في عملية علاقات العمل ، يواجه مديرو الشركة مواقف عندما يترك الموظف إجازة غير مستخدمة عند الفصل. وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل حساب التعويض ودفعه.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - بطاقة الموظف الشخصية ؛
- - كشف رواتب؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن تنظر إلى البطاقة الشخصية للموظف (النموذج الموحد رقم 2) تاريخ آخر إجازة. إذا استخدم حقه في آخر سنة تقويمية ، لكنه لم يأخذها بالكامل ، فسيتعين عليك حساب الأيام المتبقية.
الخطوة 2
وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة ، مدتها 28 يومًا تقويميًا. وبالتالي ، لكل شهر عمل ، يحق للموظف 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يومًا.
الخطوه 3
يبقى لك حساب الفترة التي يجب عليك توفير أيام الراحة فيها. للقيام بذلك ، على أساس الجدول الزمني ، قم بحساب الأيام التي كان فيها الموظف موجودًا في العمل أو كان غائبًا لسبب وجيه (لا يزيد عن 14 يومًا). إذا كانوا قد عملوا أقل من 14 يومًا في شهر تقويمي ، يتم استبعاد هذه الفترة من إجمالي طول الخدمة.
الخطوة 4
بعد تحديد عدد الأشهر في المدة الزمنية للفوترة ، اضرب هذا الرقم في 2.33 يومًا. لنفترض أن الموظف قد عمل لمدة 10 أشهر. وبالتالي ، يحق له الحصول على 10 * 2 ، 33 24 يومًا.
الخطوة الخامسة
اطرح الآن من هذا الرقم عدد الأيام التي سار فيها في السنة التقويمية. دفع تعويضات الأيام المتبقية. لحسابها ، حدد متوسط الأجر اليومي.
الخطوة 6
اجمع جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف في السنة التقويمية. اقسم على عدد الأشهر في فترة الفاتورة ، ثم اقسم على 29.4 (متوسط متوسط عدد أيام الشهر). على سبيل المثال ، حصل الموظف على 100000 روبل في 10 أشهر. وهكذا ، 100000/10 / 29.4 340.14 روبل في اليوم.
الخطوة 7
لحساب التعويض ، اضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. على سبيل المثال ، في المثال أعلاه ، يحق للموظف الحصول على 340 ، 14 * 24 = 8163 ، 36 روبل.
