عندما يتم طرد موظف ، يجب حسابه بالكامل. يشمل مفهوم الحساب الكامل جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، ودفع المعامل الإقليمي والمكافآت المحسوبة في يوم الفصل. إذا ، عند حساب التعويض عن الإجازة ، يجب تقريب الأرقام ، يتم ذلك لصالح الشخص المستقيل.
تعليمات
الخطوة 1
يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط الأجر لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتم استخدام الإجازة في السنوات السابقة ، عندما كان مبلغ هذا الراتب أقل ، فإن الحساب يعتمد على مقدار متوسط الدخل لآخر 12 شهرًا. لا يتم تضمين مبلغ الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ومقدار المزايا الاجتماعية في حساب متوسط الدخل لدفع التعويض.
الخطوة 2
لحساب متوسط الأرباح ، يتم أخذ المبلغ الكامل المكتسب لمدة 12 شهرًا وقسمته على عدد أيام العمل في فترة الفوترة. اتضح المبلغ ليوم واحد لحساب التعويض.
الخطوه 3
يجب حساب المبلغ الكامل للأجور حتى يوم التسريح بما في ذلك يوم الفصل على أساس متوسط المعدل اليومي لآخر شهر عمل. لهذا ، يتم أخذ مبلغ الراتب مقسومًا على عدد أيام العمل في الشهر ومضروبًا في العدد الفعلي لأيام العمل.
الخطوة 4
احسب مجموع المعامل الإقليمي والمكافأة المالية بناءً على ساعات العمل الفعلية لفترة الفاتورة الحالية. لحساب المعامل ، من الضروري مضاعفة المبلغ المكتسب فعليًا للشهر في النسبة المئوية للمعامل الإقليمي.
الخطوة الخامسة
إذا كان من المعتاد في شركتك دفع مكافأة لشهر عمل غير مكتمل ، فسيتم تقسيم مبلغ المكافأة أو الأجر على عدد أيام العمل في شهر معين وضربه في أيام العمل الفعلية. يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ بالكامل.
الخطوة 6
عند الفصل ، يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى مدير المؤسسة ويشير إلى سبب الفصل. يتم التوقيع على الطلب من قبل رئيس المنشأة ، كبير مفتشي قسم شؤون الموظفين ، ويتم تحويله إلى قسم المحاسبة لحساب الحساب. يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بالفصل. فقط بعد ذلك يتم إجراء الحساب الكامل للموظف.
