يتم حساب أجور الموظفين من قبل المحاسبين على أساس الوثائق ذات الصلة ، اعتمادًا على شكل المكافأة: بالقطعة ، على أساس الوقت. يعتمد مقدار الأجر الذي يحصل عليه موظف المؤسسة في متناول اليد على الخصومات المستحقة وضريبة الدخل الشخصي والخصومات المنصوص عليها في قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
ضروري
- - قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المحاسبة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لديه أجر زمني ، فمن الضروري حساب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في الشهر. للقيام بذلك ، يجب عليك استخدام الجدول الزمني ، الذي يحتفظ به ضابط شؤون الموظفين أو ضابط الوقت. حدد معدل الأجر اليومي للمختص على النحو التالي: اقسم راتب الموظف المشار إليه في جدول التوظيف على عدد أيام العمل في شهر معين. اضرب المقدار الناتج في عدد أيام العمل. ستكون النتيجة مكافأة للموظف على أداء واجبات الوظيفة.
الخطوة 2
عندما يعتمد راتب الموظف على كمية المنتجات المنتجة ، يكون الدفع بالقطعة. احسب عدد المنتجات التي ينتجها هذا الموظف شهريًا. للقيام بذلك ، استخدم فعل العمل المنجز ، أوامر العمل بالقطعة ، حيث يحتفظ رئيس العمال أو رئيس العمال بسجلات الإنتاج. اضرب النتيجة في معدل التعريفة ، معدل القطعة للمنتج. المبلغ المستلم هو الراتب الشهري للموظف.
الخطوه 3
يخضع راتب موظفي المؤسسة لضريبة الدخل الشخصي ، والتي تبلغ ثلاثة عشر بالمائة من الراتب الشهري. ولكن قبل احتسابها ، من الضروري تطبيق الخصم المستحق على مبلغ أجر الموظف. يحق للأخصائي الرئيسي خصم مبلغ 400 روبل (حتى يتجاوز دخله 40.000 روبل) ، إذا كان لديه طفل - 1000 روبل (حتى يتجاوز دخله 280.000 روبل). عندما يقوم المحاسب بإجراء الخصومات المطلوبة ، يجب عليه خصم 13٪ من ضريبة الدخل من المبلغ المستلم.
الخطوة 4
وفقًا للمادة 137 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يمكن إجراء بعض الخصومات من الأجور المتراكمة للموظف ، والتي ترد قائمة بها في هذه المقالة من الكود. علاوة على ذلك ، يجب إجراء الخصومات مع مراعاة القيود المنصوص عليها في المادة 138 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
