تتطلب الأزمة المالية تعظيم تكاليف العمالة. لكن من المستحيل خفض الرواتب ببساطة دون موافقة موظفي الشركة. مثل هذه الأفعال من قبل صاحب العمل محظورة بموجب قانون العمل ويمكن الطعن فيها في المحكمة. هناك طرق قانونية لخفض التكاليف يمكنك ممارستها.
تعليمات
الخطوة 1
إزالة الأقساط والرسوم الإضافية. قبل كل شيء ، قلل أنواع الدفع الإضافية. يتعلق السؤال بالمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى والمكافآت والبدلات التحفيزية. بعد كل شيء ، لا يلزمك قانون العمل بدفع مكافآت لموظفيك ، ولا يحدد هيكل المكافآت للموظفين.
جميع الأعمال المتعلقة بهذه المسألة هي ذات طبيعة استشارية فقط. تتضمن هذه القائمة مكافآت لنتائج الإنتاج ، ومكافآت بناءً على نتائج العمل السنوي ، ومكافآت للمهارات المهنية ، ومؤهلات ، وأقدمية. ومع ذلك ، تأكد من أن بند المكافآت ، حتى قبل توقيع عقد العمل ، ينص على أنك ستدفع علاوات أو بدلات للموظفين فقط عند تحقيق المؤشرات المحددة. من المستحيل حرمان الموظفين من العلاوات والبدلات بمجرد الرجوع إلى ظروف الأزمة المالية.
الخطوة 2
أدخل في اتفاقيات إضافية مع الموظفين لعقد العمل ، مما يسمح لك بتغيير جدول العمل والتحول إلى أسبوع العمل بدوام جزئي. ثم ستدفع بما يتناسب مع الوقت الذي يعمل فيه الموظف. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تعيين وردية عمل بدوام جزئي للموظف عن طريق تقليل عدد ساعات العمل في اليوم ، أو عن طريق تقليل عدد أيام العمل ، أسبوع العمل بدوام جزئي.
إذا توصلت إلى اتفاق مكتوب مع الموظفين ، يمكنك تقديم النظام الجديد في أي وقت. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظفون بالحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ودفع الإجازات المرضية بالطريقة المعتادة ، وتذهب خبرة العمل دون قيود إضافية في دفاتر العمل.
الخطوه 3
أدخل ساعات العمل بدوام جزئي دون موافقة الموظفين في الحالة الوحيدة: إذا كانت عمليات التسريح الجماعي للموظفين تعتمد على ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. ثم لديك الحق في دخول العمل بدوام جزئي للحفاظ على الوظائف التزم بالقيود. يمكن تطبيق هذه الإجراءات لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. الاسترشاد بالمتطلبات المنصوص عليها لتغيير شروط عقد العمل من جانب واحد ، المنصوص عليها في عقد العمل.
