لا يحق لصاحب العمل خفض الأجور من جانب واحد. الراتب جزء مهم من عقد العمل. استنادًا إلى المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن تغيير شروط اتفاقية الأجور نظرًا للوضع المالي الصعب في المؤسسة ، ولكن فقط في حالة استيفاء بعض المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إخطار الموظف كتابةً بتخفيض الأجور قبل شهرين من بدء شروط الأجور الجديدة.
الخطوة 2
اذكر سبب الانخفاض في الأجور وقيمة الأجور التي تنوي دفعها بعد التخفيض.
الخطوه 3
يجب على الموظف أن يوقع بأنه على دراية بتوقيت شروط الأجور الجديدة.
الخطوة 4
يُمنع منعًا باتًا تخفيض الراتب فقط ، مع الحفاظ على جدول العمل السابق وحجم الوظائف المؤداة. مع انخفاض الأجور ، من الضروري تقليل وقت العمل وحجم الواجبات المؤداة.
الخطوة الخامسة
إذا لم يوافق الموظف على شروط المكافأة الجديدة ، فيمكنه اختيار وظيفة أخرى لنفسه في غضون شهرين والاستقالة. في حالة وجود أي خلاف بين الموظف وصاحب العمل ، يمكنك التقدم إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل أو المحكمة.
الخطوة 6
عندما يحين الموعد النهائي لخفض الأجور ، قم بإبرام اتفاقية إضافية بشأن شروط العمل الجديدة والدفع. قم بإجراء تغييرات على الوصف الوظيفي لتقليل حجم العمل المنجز. إرسال جميع التغييرات حسب الطلب. يجب التوقيع على الإضافات الجديدة لشروط العقد والوصف الوظيفي بشكل ثنائي.
