يجب أن يتم دفع أي عمل بشكل مناسب. ولكن غالبًا ما ينشأ موقف يشعر فيه الموظف أن أفعاله لا تتلقى أجرًا كافياً وأنه يتم خداعه. كيف تعرف راتبك؟
تعليمات
الخطوة 1
أبسط حل: اذهب إلى قسم المحاسبة بالشركة واكتشف كل شيء هناك. الراتب هو معدل ثابت يجب دفعه للموظف عن الشهر الماضي ، بغض النظر عن أيام وساعات العمل الماضية. في المحاسبة ، يُطلب منك تقديم كشف رواتب ، والذي سيوضح بالتفصيل نوع الراتب الذي تتلقاه.
الخطوة 2
إذا لم يتعاون قسم المحاسبة ، فاطلب أن يظهر لك عقد عمل. يجب أن تشير إلى المبلغ المطلوب من العمل المنجز والراتب الذي يتم دفعه مقابل ذلك.
الخطوه 3
خذ شهادة من قسم المحاسبة على استمارة 2NDFL. سيعكس جميع مدفوعاتك ومستحقاتك والمكافآت والمزايا وما إلى ذلك ، بما في ذلك ، بالطبع ، الراتب الرسمي. إذا تم رفض المحاسبة ، فاتصل بمكتب الضرائب.
الخطوة 4
الراتب غالبا لا يساوي الراتب. هذا هو الحد الأدنى الذي يجب أن تحصل عليه. تضاف إليها المعاملات ، ومدفوعات الحوافز ، والفوائد من دخل الشركة ، وما إلى ذلك. إذا تلقيت مرة واحدة مبلغًا صغيرًا جدًا في الشهر ، فحدد مبلغ الراتب في عقد العمل الخاص بك. إذا كانت إدارتك غير راضية لسبب ما أو إذا كان أداء المنظمة سيئًا للغاية ، فعلى الأرجح ، ستحصل ببساطة على راتب - الحد الأدنى للأجور دون أي بدلات. في هذه الحالة ، لا يحق لك تقديم شكوى ، حيث تم استيفاء شروط عقد العمل.
الخطوة الخامسة
سيساعدك صندوق التقاعد في معرفة كل شيء عن راتبك. تعرف على الخصومات من راتبك التي قام بها قسم المحاسبة في الشركة ، واحسب المبلغ الأصلي. ستساعدك هذه الطريقة إذا افترضت أن صاحب العمل يعلن مبلغًا بعيدًا عن المبلغ الحقيقي لأرباحك من أجل دفع ضرائب وخصومات أقل.
الخطوة 6
وبالتالي ، فإن الموظف لديه كل الأسباب لمعرفة مقدار أجره ودفعه. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يتصرف بطريقة غير شريفة ، فاتصل بالسلطات المناسبة وشق طريقك.
