"أي مبلغ من المال اليسار"! كم مرة سمعت هذا من صاحب العمل؟ يحدث هذا أثناء العمل ، وعندما تكون قد استقالت بالفعل ، ولم يتم استلام الدفعة بعد. معظمنا سوف يستسلم ويفكر "نعم الاختناق!". ولكن لا تزال هناك طرق لكسب المال.
تعليمات
الخطوة 1
الخطوة الأولى هي التواصل مع مفتشية العمل (https://git77.rostrud.ru/). على الموقع ، يمكنك طرح سؤالك ، وسيتم تزويدك بمقتطف من القانون ، والذي سيوضح ما إذا كانت تصرفات صاحب العمل قانونية. هناك يمكنك أيضًا كتابة خطاب حيث يجب أن تطلب من موظفي التفتيش التحقق من مكان عملك. يمكن لموظفي التفتيش رفع دعوى جنائية أو إدارية ضد مالك الشركة ، وإلزام مالك المشروع بدفع رواتب للموظفين في المحكمة. كما سيتم تحديد مدة المدفوعات من قبل المحكمة
الخطوة 2
إذا كان هناك تأخيرات منتظمة في السداد ، يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام. للأسف ، لا يقبلون الطلبات إلا عن طريق البريد العادي أو شخصيًا. عليك أن تأتي إلى ضباط النظام وتكتب بيانًا معهم ، فهذا له إيجابيات وسلبيات. يمكنك كتابة طلب إما بشكل مجهول أو عن طريق الاشتراك. إذا تركت الإحداثيات الخاصة بك ، فستتلقى إجابة من مكتب المدعي العام تفيد بأن الشركة قد تم فحصها ، وما هي الانتهاكات التي تم العثور عليها. إذا كانت الرسالة غير موقعة ، فلن يكون من الممكن معرفة نتائج زيارة ضباط إنفاذ القانون.
الخطوه 3
ولكن في كل مكان يوجد "تحفظات". أولاً ، إذا توقفت عن العمل ولم تستلم الدفعة ، فلا يجب أن تنتظر طويلاً. يجب أن يتم الحساب في نفس اليوم وبالمال ، فإن أعذار صاحب العمل "لا نقود ، خذ البضائع" غير قانونية. إذا لم يتم الدفع لك ، بعد 3 أشهر من إنهاء عقد العمل ، فلن يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية عن ذلك. لذلك ، بدون رفوف ، اذهب إلى المحكمة. لكن يمكنك فقط طلب المال "الأبيض". إذا حصلت على راتب في مظروف ، فلن تراه أبدًا.
الخطوة 4
إذا لم تكن مستعدًا لمثل هذه الإجراءات الجذرية ، ولن تستقيل ، وحالة الراتب ، بعبارة ملطفة ، مزعجة ، فوفقًا للمادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي "مسؤولية صاحب العمل عن الانتهاك من شروط دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف "،" صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضين من قبله بالطريقة المنصوص عليها ، الذين تسببوا في تأخير دفع أجور الموظفين وغيرها من الانتهاكات من الأجور ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية عن عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين. في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. "النسخة الكاملة من المقال هنا
الخطوة الخامسة
تذكر: هذه أموالك ، إنها ملك بالحق ، استخدم القوانين.
