نقضي معظم وقتنا في مكان العمل ، ومن المهم بالنسبة لنا أن تقدر إدارتنا عملنا وتحترمه. إذا كنت تعتقد أن رؤسائك يقللون من شأنك ، وأنك تستحق المزيد من المال مقابل عملك ، فسيتعين عليك التحدث إلى رئيسك في العمل حول هذا الموضوع. لا يوجد شيء مخجل في هذه المحادثة ، لكن يجب أن يكون المرء مستعدًا لمثل هذه المحادثة.
تعليمات
الخطوة 1
استعد للحديث عن زيادة الراتب مقدمًا. ضع في اعتبارك جميع الحجج لصالحك والتي يمكنك تقديمها للمدير. أرسل حقائق محددة عن عملك عالي الجودة ، فمن الأفضل أن يتم توثيق ذلك: تقارير نهائية ، مؤشرات رقمية محددة.
الخطوة 2
أشر إلى تلك الصفات الاستثنائية الخاصة بك والتي سيجد صاحب العمل صعوبة في العثور عليها في المرشحين الآخرين لمنصبك. يجب أن يفهم المدير أنه لا غنى عنك من أجل الموافقة على الحاجة إلى زيادة الراتب.
الخطوه 3
اكتشف مسبقًا ما يمكنك الاعتماد عليه. انظر إلى قيمة عملك في السوق.
الخطوة 4
هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار وقت هذه المحادثة المهمة. باختيار الوقت الخطأ ، فإنك تخاطر بالتسبب فقط في استياء رؤسائك ، وسيكون من الصعب جدًا العودة إلى الحديث حول الراتب لاحقًا. من الأفضل أن تبدأ محادثة حول الراتب بعد المشاريع الكبيرة الناجحة للشركة. يجب أن تكون البيئة هادئة ومستقرة ، وتجنب عمومًا المحادثات المهمة مع الإدارة إذا كانت الشركة تواجه أي مشاكل.
الخطوة الخامسة
تجنب أن تكون متطلبًا عند التحدث. منك ، لا ينبغي للقائد أن يسمع الشكاوى وعدم الرضا عن الوضع الحالي ، بل الرغبة في التعاون بشكل أكبر ، والحب لعمله ، والعطاء. يجب أن تبني المحادثة حتى لا تكون مزعجة للرئيس ، يجب أن تقنعه بصحة تصريحاتك.
الخطوة 6
كن هادئًا ولا تتوتر ولا تتوتر. اشعر وكأنك مع رئيسك على قدم المساواة ، فأنت تتفاوض.
الخطوة 7
قم بتسمية الأرقام المحددة التي تعتمد عليها. خلاف ذلك ، فإن المدير ، من أجل التخلص من المحادثة غير المرغوب فيها ، سيزيد راتبك قليلاً ، وبالتالي تلبية طلبك ، ولكن لا يرضي رغبتك على الإطلاق.
الخطوة 8
تذكر أن زيادة الراتب ليست فقط نتيجة محادثة مع رؤسائك ، ولكنها وظيفة حقيقية لفترة طويلة. لن توافق الإدارة على متطلباتك إذا لم تتلقَ زيادة في الراتب لفترة طويلة. لكنها ستوافق على زيادة الراتب إذا أظهرت نفسك موظفًا نشطًا تعتبر شؤون الشركة مهمة بالنسبة له ؛ إذا كنت مهتمًا بمعرفة جديدة ومستعد للتعليم العادي ؛ إذا كنت شخصًا هادفًا ومسئولًا.
