من أجل تخفيض راتب الموظف ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية معه لعقد العمل ، وتغيير مبلغ الراتب في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة ، وإجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وإصدار الأمر المقابل وإخطار الموظف بذلك.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم؛
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - قانون التنظيم المحلي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب تضمين حجم الرواتب والبدلات والمدفوعات الإضافية لموظفي المنظمة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للشركة. وفقًا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل تخفيض الراتب ، يجب على أحد الموظفين تغيير مبلغ الراتب لأخصائي معين في إحدى الوثائق التي تنظم مقدار أجر الموظفين.
الخطوة 2
ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف ، حدد مقدار الراتب الذي يجب تعيينه. يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه يُسمح بتخفيض راتب الأخصائي ، لكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور ، الذي تحدده التشريعات الإقليمية. وهذا الشرط منصوص عليه في المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لمدير الشركة التوقيع من جانب صاحب العمل ، ويصدق بختم المنظمة ، من جانب الموظف - الموظف ، على العقد الذي تم إبرام اتفاقية إضافية معه.
الخطوه 3
إصدار أمر لإجراء تغييرات على جدول التوظيف. في الجزء الإداري من المستند ، أدخل اللقب والاسم وأبناء الموظف واسم وظيفته والوحدة الهيكلية. حدد حجم الراتب الذي سيتم تحديده. أعط المستند رقمًا وتاريخًا. التصديق على الأمر بتوقيع رئيس المؤسسة وختم الشركة. تعريف الموظف بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوة 4
قم بإجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف الحالي وفقًا للترتيب. حدد مبلغ الراتب المحدد لهذا الموظف. اكتب إشعارًا باسم الموظف. في العنوان ، اكتب اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، المنصب. في محتوى الوثيقة ، الإشارة إلى أنه تم تخفيض راتبه إلى مبلغ معين. يجب تسليم الإخطار إلى الأخصائي قبل شهرين من التاريخ الفعلي لبدء نفاذ الأمر لتعديل جدول التوظيف. قم بنسخ المستند من نسختين ، واحدة ، سيوقع عليها الموظف شخصيًا ، تظل مع صاحب العمل ، والأخرى - مع الموظف.
