يجب احتساب الموظف بالكامل عند الفصل. يجب دفع جميع المبالغ النقدية المستحقة ، والتي تشمل الأجور الحالية ، والتعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة أو خصم من حساب المبالغ النقدية الزائدة التي تم دفعها في وقت سابق.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإصدار الحساب في اليوم التالي بعد اليوم الأخير من العمل. إذا كان هذا اليوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فعندئذٍ في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع. إذا لم يتم ذلك وتأخر دفع الحساب ، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل ، وسيضطر صاحب العمل إلى دفع مبلغ التعويض عن كل يوم متأخر عن دفع الحساب.
الخطوة 2
يجب احتساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس عدد أيام الإجازة المطلوبة في السنة ، مقسومًا على 12. يجب ضرب العدد الناتج في عدد أشهر الإجازة غير المستخدمة. وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن أن تقل الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، ولكن بالنسبة للموظفين من تخصصات معينة ، فإن مقدار الإجازة المطلوبة يتجاوز بشكل كبير 28 يومًا. لذلك ، يجب دائمًا مراعاة ذلك بقسمة أيام الإجازة على 12.
الخطوه 3
يتم احتساب دفع التعويض على أساس متوسط الراتب لمدة 12 شهرًا. لا تحظر تشريعات العمل حساب متوسط الدخل من عدد مختلف من الأشهر ، إذا كان هذا لا ينتهك حقوق العمال ، أي أن مبلغ متوسط الدخل اليومي لا يقل عن متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا.
الخطوة 4
يتم ضرب مبلغ الإجازة المحدد لشهر واحد في عدد أشهر الإجازة غير المستخدمة. يتم ضرب الرقم الناتج في متوسط الراتب اليومي. سيكون هذا تعويضا عن الإجازة. علاوة على ذلك ، يتم تضمين الأشهر المحددة في دفع التعويض إذا عملوا لأكثر من 15 يومًا تقويميًا ، إذا كان أقل من ذلك ، لم يتم دفع هذا الشهر.
الخطوة الخامسة
إلى المبلغ المستلم ، أضف الراتب الحالي ، المعامل الإقليمي ، اطرح ضريبة الدخل. يتم احتساب المبلغ المتبقي عند طرد عامل.
