الاتفاقية التكميلية هي وثيقة تؤمن أي تغييرات في علاقات العمل ، أي التغييرات في أي بند من بنود عقد العمل. يخضع عقد العمل للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو اتفاق ثنائي. لذلك ، يجب إجراء أي تغييرات بموافقة متبادلة. الوثيقة موقعة من طرفين وهي ملحق بالعقد الرئيسي.
ضروري
- - إخطار كتابي ؛
- - موافقة خطية من الموظف (إذا تغيرت وظائف العمل أو تم تقديم مسؤوليات إضافية) ؛
- - اتفاق إضافي من نسختين ؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بجميع التغييرات في علاقات العمل قبل شهرين من التغييرات المخطط لها. يجب على الموظف أن يضع توقيعه على الإخطار ، مما يعني أنه على دراية بالتغييرات القادمة.
الخطوة 2
قد يكون عقد العمل مصحوبًا بالعديد من الاتفاقيات الإضافية كما هو مطلوب لتغيير أي بند من بنود العقد نفسه خلال كامل فترة علاقة العمل.
الخطوه 3
قبل تعريف الموظف بالاتفاقية التكميلية ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية منه بأنه ليس ضد التغييرات في عقد العمل ويوافق على العمل في ظل الشروط الجديدة. الموافقة مطلوبة فقط في حالات التغيير الكبير في وظائف العمل أو عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وكذلك إلى وحدة هيكلية أخرى أو إلى مكان آخر. في جميع الحالات الأخرى ، يكون توقيع الاتفاقية بمثابة موافقة الموظف.
الخطوة 4
يجب أن تشير الاتفاقية التكميلية إلى تاريخ وشهر وسنة التجميع والاسم الكامل للمنظمة وتفاصيل الموظف ومنصبه. أدخل أيضًا رقم العقد الرئيسي ، وجميع النقاط التي حدثت بها التغييرات وأسباب التغييرات. إذا لم تتغير الشروط بموجب بنود أخرى ، فيجب الإشارة إلى أن جميع البنود الأخرى من العقد الرئيسي تعتبر دون تغيير. قد يشير اتفاق واحد إلى عدة بنود من التغييرات مع وصف مفصل لها.
الخطوة الخامسة
إذا أثرت التغييرات على الأجور ، فإن الوثيقة تشير إلى مبلغ جديد للراتب أو معدل التعريفة وأسباب خفض الأجور أو زيادتها.
الخطوة 6
عندما يتم نقل موظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى أو عند الجمع بين المنصب الرئيسي ، من الضروري الإشارة إلى تاريخ النقل وتاريخ البدء والانتهاء لأداء وظائف العمل. إذا لم يتم تحديد الفترة الزمنية ، فبناءً على اتفاقية إضافية ، يعتبر النقل غير محدد المدة.
الخطوة 7
الوثيقة موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل. نسخة منه مرفقة بعقد عمل الموظف وتبقى في يديه ، والثانية - لدى صاحب العمل. لا يعتبر الاتفاق التكميلي بدون عقد عمل ساري المفعول.
الخطوة 8
يصدر صاحب العمل أمرًا يشير إلى جميع التغييرات التي تم إجراؤها على العقد الرئيسي وأسباب التغييرات. يوفر رقمًا وتوقيعًا. يتم تقديم الأمر إلى الموظف وقسم المحاسبة إذا كانت التغييرات تتعلق بزيادة أو نقصان في الأجور.
الخطوة 9
إذا لم يوقع الموظف على اتفاقية إضافية أو لم يوافق على التغييرات ، فيحق له إنهاء علاقة العمل دون فترة العمل المستحقة.
