في الممارسة القانونية ، هناك حالات عندما يكون من الضروري تأكيد مدة خدمة الموظف ومعرفة مدة خدمتها بدقة. في هذه الحالة ، ينصب التركيز الرئيسي على كتاب العمل ، وكذلك على المستندات الأخرى.
تعليمات
الخطوة 1
من الأسهل تعريف الأقدمية وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 يوليو 2002 والقانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. يتم الحساب على أساس الإدخالات التي تم إجراؤها في دفتر عمل الموظف ، أو عقد العمل (أو نسخة منه) ، والمستندات الأخرى التي يمكن أن تؤكد حقيقة العمل في مؤسسة معينة خلال فترة زمنية معينة.
الخطوة 2
في حالة قيام الموظف ، الذي يتم حساب خبرته العملية ، بتغيير اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته ، فيجب عليه تقديم مستند يؤكد هذه الإجراءات. يمكن الحصول على هذه الشهادة من مكتب السجل المدني للسكان.
الخطوه 3
ادرس بعناية جميع السجلات في المستندات أعلاه المقدمة من الموظف. اكتب تاريخ بداية أداء واجبات العمل ، وكذلك تاريخ إنهائها ، على سبيل المثال ، بناءً على القيد في دفتر العمل حول الفصل ، وتاريخ انتهاء عقد العمل.
الخطوة 4
في حالة عدم وجود التاريخ الدقيق وشهر العمل ، وكذلك الفصل ، في عقد العمل أو أي مستند آخر ، يجب اعتبار 1 يوليو التاريخ الفعلي. إذا تمت الإشارة إلى الشهر فقط ، فاستخدم اليوم الخامس عشر من الشهر المحدد عند الحساب. الآن احسب عدد الأيام في كل وظيفة.
الخطوة الخامسة
اجمع الأرقام الناتجة عن جميع فترات العمل واحسب إجمالي مدة الخدمة للموظف في أيام التقويم. قسّم الإجمالي على 30. سيعطيك هذا عدد الأشهر الكاملة التي عمل فيها الموظف. إذا قسمت عدد السنوات على 360 ، فستحصل على عدد سنوات الخبرة في العمل.
الخطوة 6
عند حساب مدة الخدمة لحساب المعاش ، تشمل مدة الخدمة أيضًا وقت رعاية الطفل حتى ثلاث سنوات ، إذا كان الطفل معاقًا ، يتم زيادة المدة إلى 16 عامًا ، وكذلك فترة الدراسة في مؤسسة تعليمية والفترات الأخرى التي يحددها القانون.
