خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر عمل متواصل في مؤسسة واحدة أو في عدة مؤسسات ، بشرط ألا يتجاوز الانقطاع في النشاط الشروط المنصوص عليها في القانون.
تعليمات
الخطوة 1
كان مفهوم تجربة العمل المستمر مناسبًا حتى عام 2007. يمكن قطع مدة الخدمة إذا لم يبرم الموظف ، الذي قام بتغيير مكان العمل لسبب وجيه ، عقد عمل جديد في غضون شهر. في حالة الفصل بإرادتهم الحرة دون سبب وجيه ، تم تقليل هذه الفترة إلى ثلاثة أسابيع.
الخطوة 2
لم تنقطع مدة الخدمة عن طريق الخدمة في القوات المسلحة إذا لم يمر أكثر من عام من لحظة الفصل من الجيش إلى إبرام عقد عمل جديد. في حالة تغيير الشخص مكان عمله مرتين خلال العام ، والاستقالة من تلقاء نفسه ، فإن مدة الخدمة تفقد الاستمرارية. كان سبب الانقطاع التلقائي لاستمرارية تجربة العمل هو فصل الموظف لارتكابه فعلًا غير أخلاقي أو انتهاك نظام العمل.
الخطوه 3
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ، فإن مبلغ الاستحقاق المتعلق بالإعاقة المؤقتة أصبح الآن لا تعتمد على استمرارية خبرة العمل. يتم الآن أخذ سجل تأمين الموظف في الاعتبار ، أي الفترة الزمنية التي دفع فيها صاحب العمل أقساط التأمين - مدفوعات التأمين الإجباري.
الخطوة 4
حاليًا ، الأقدمية مطلوبة ، كدليل على الخبرة العملية ، وكذلك للأشخاص الذين كانت مدة خدمتهم قبل 01.01.2007 أقل من مدة خبرتهم المستمرة في العمل حتى نفس التاريخ. لذلك يحق لك ترك وظيفتك أي عدد من المرات في السنة دون سبب وجيه ولن يؤثر ذلك على مزاياك بأي شكل من الأشكال.
الخطوة الخامسة
على الرغم من حقيقة أن مفهوم "تجربة العمل المستمر" فقد ملاءمته ، عند إبرام عقد العمل ، يجوز لصاحب العمل أن يشترط تقديم مزايا معينة للموظفين بمدة العمل المستمر معه. بالإضافة إلى ذلك ، يتحدث عدد كبير من حالات التسريح بدون سبب وجيه عن عدم ثبات الشخص ، والذي يمكن أن يصبح سببًا غير مباشر لرفض التوظيف.
