تُحسب خبرة العمل المستمرة وفقًا لـ "قواعد حساب خبرة العمل المستمرة" التي تمت الموافقة عليها بموجب القرار 252 الصادر عن مجلس الوزراء ومرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 508 ، وكذلك وفقًا للمادة 423 من قانون العمل. قانون الاتحاد الروسي.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - ورق؛
- - قلم؛
- - تاريخ التوظيف.
- - برنامج 1C "الراتب والموظفين".
تعليمات
الخطوة 1
لحساب خبرة العمل المستمر ، استخدم برنامج 1C "المرتبات والموظفين" أو نفذ الحساب باستخدام آلة حاسبة وورقة وقلم.
الخطوة 2
إذا كنت تستخدم البرنامج ، أدخل جميع الأرقام اللازمة للتعيين والفصل والتوظيف الجديد في السطور المناسبة ، انقر فوق "حساب". احصل على النتيجة التي تريدها.
الخطوه 3
لحساب طول الخدمة المستمرة باستخدام الآلة الحاسبة ، أدخل تاريخ الفصل من كل وظيفة في العمود ، واطرح تاريخ التوظيف. إذا كانت الفاصل بين الحصول على وظيفة جديدة وترك وظيفتك السابقة أقل من ثلاثة أسابيع ، اجمع النتائج المحسوبة. إذا تجاوزت فترة الراحة 3 أسابيع ، فلا تقم بتضمين هذا السطر في تجربة العمل المستمرة.
الخطوة 4
ضع في اعتبارك أيضًا أنه إذا تم فصل الموظف في غضون 12 شهرًا مرتين أو أكثر ، فلن يتم إضافة 12 شهرًا إلى طول الخدمة المستمرة.
الخطوة الخامسة
إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله لسبب وجيه وهذا مذكور في الشهادات ذات الصلة ، فيمكن زيادة المدة بين التوظيف ، والتي تمنح الحق في خبرة عمل مستمرة ، إلى شهر واحد.
الخطوة 6
إذا كنت تعول على خبرة عمل مستمرة لموظف ترك وظيفته في أقصى الشمال أو ما يعادله ولديه استراحة في العمل بعد تسريحه لمدة شهرين ، فيجب أن تعتبر هذه المدة من الخدمة مستمرة.
الخطوة 7
بالنسبة للموظفين المسرحين بسبب إعادة تنظيم أو تصفية مؤسسة ، قد يكون انقطاع العمل 3 أشهر. لذلك ، إذا مرت هذه الفترة من الفصل إلى العمل الجديد ، فاعتبر أن التجربة مستمرة. تنطبق نفس القاعدة على هؤلاء الموظفين الذين تم فصلهم لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة.
الخطوة 8
إذا كانت المرأة قد حصلت على استراحة من العمل بسبب رعاية طفل معاق أقل من 16 عامًا ، فيجب أن تعتبر التجربة مستمرة. الأمر نفسه ينطبق على النساء اللائي يعتنين بأطفال دون سن 14 عامًا.
