كيف نحسب الخبرة المستمرة

جدول المحتويات:

كيف نحسب الخبرة المستمرة
كيف نحسب الخبرة المستمرة

فيديو: كيف نحسب الخبرة المستمرة

فيديو: كيف نحسب الخبرة المستمرة
فيديو: كيفية اعتماد الخبرة المهنية (الأقدمية) قبل التوظيف مع روابط نصوص و مراسلات في صندوق الوصف 2024, شهر نوفمبر
Anonim

يتم تنظيم إجراء حساب مدة الخدمة المستمرة للموظف من خلال "قواعد حساب طول الخدمة المستمرة للعمال والموظفين في تعيين مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من 13.04.73 رقم 252. ، وتم تأكيد تأثيره بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 15.03.2000 رقم 508 قرارين صادر عن المحكمة العليا (من 15.08.02 رقم GKPI 2002-868 ومن 20.08.02 No. GKPI 2002-771) وقانون العمل (المادة 423).

كيف نحسب الخبرة المستمرة
كيف نحسب الخبرة المستمرة

تعليمات

الخطوة 1

تعتبر خبرة العمل المستمرة هي مدة العمل المستمر في المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أيضًا احتساب فترات من العمل السابق في الخدمة المستمرة. على سبيل المثال ، في حالة عدم تجاوز فترة التوقف من لحظة الفصل إلى العمل عن وظيفة جديدة مواعيد نهائية معينة.

الخطوة 2

لذلك ، عند الاستغناء عن الإرادة الحرة ، يجب ألا تتجاوز فترة الراحة ثلاثة أسابيع. ومع ذلك ، يمكن للموظف استخدام هذا الحق مرة واحدة فقط في السنة ، لذلك إذا تمكن الموظف خلال 12 شهرًا من الإقلاع عن التدخين مرتين بإرادته الحرة ، فلن يتم احتساب هذه الفترة في تجربة العمل المستمرة.

أما إذا غيّر الموظف وظيفته لسبب وجيه ، فيحق له أن يتوقع زيادة فترة الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إلى شهر واحد. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، عند دخول جامعة أو الانتقال إلى منطقة أخرى.

الخطوه 3

من المهم أيضًا ملاحظة أنه بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، هناك إمكانية لفاصل أطول بين الفصل والتوظيف.

لذلك ، يمكن للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال (والمناطق المماثلة) الذين استقالوا بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة البحث عن صاحب عمل جديد لمدة شهرين.

إذا اضطر الموظف للبحث عن وظيفة جديدة بسبب إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة ، فإن خبرته العملية المستمرة تستمر لمدة ثلاثة أشهر.

يتم تخصيص نفس الفترة للأشخاص المفصولين بسبب عدم كفاية الوظيفة التي يشغلونها لأسباب صحية والأشخاص ذوي الإعاقة.

الخطوة 4

من المهم أنه إذا كان لدى المرأة طفل يقل عمره عن 14 عامًا (أو طفل معاق دون سن 16) ، فلا تتوقف تجربتها حتى يبلغ الطفل هذا العمر.

إذا استقال الموظف فيما يتعلق بنقل زوجته للعمل في منطقة أخرى ، فلن يكون مقيدًا على الإطلاق في وقت البحث عن صاحب عمل ، وفي هذه الحالة لن يؤثر ذلك على استمرارية مدة الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تنقطع الأقدمية بالنسبة لأصحاب المعاشات ، إذا تركوا وظيفتهم السابقة بمحض إرادتهم.

موصى به: