هل لديك خلافات مع الإدارة واحتمال حدوث فصل "غير مخطط له" في وظيفتك؟ حاول الخروج من هذا الموقف بتقليل الخسائر قدر الإمكان. ستساعد الشكوى المعدة بكفاءة ضد صاحب العمل في الدفاع عن حقوق الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حماية حقوقك ، التي تنتهك صاحب العمل ، اتصل أولاً بمفتشية العمل ، التي تتمثل وظيفتها الرئيسية في مراقبة قوانين العمل. هناك مثل هذا التفتيش في كل مدينة.
الخطوة 2
اذكر شكواك كتابة. حاول ألا تنجرف بعيدًا ، اكتب باختصار في صلب الموضوع وبدون عاطفة. من الصعب جدًا قراءة الرسائل الطويلة ، حتى تصل للنهاية تنسى ما حدث في البداية. لا تشغل أكثر من ورقة واحدة أو اثنتين (مقاس A4) مع شكوى مكتوبة.
الخطوه 3
من أجل صياغة مطالباتك بشكل صحيح ، حدد ما ينتهك الحقوق على وجه التحديد ، ثم حاول توضيح كيف ، في رأيك ، من الممكن تصحيح هذا الموقف.
الخطوة 4
اذكر بشكل معقول وقائع الانتهاكات التي ارتكبها صاحب العمل لحقوقك ، والتي يمكن تقديم دليل بشأنها ، أي مؤكدة بالأدلة الوثائقية ، أو بشهادة الشهود. وكلما تمت الإشارة إليها ، زادت فعالية الشكوى.
الخطوة الخامسة
ضع ما يسمى بقائمة المرفقات وأضفها إلى نهاية شكواك المكتوبة. في نص الشكوى ، قم بالإشارة إلى المستندات التي لديك. نطاق هذه التطبيقات غير محدود ، كل هذا يتوقف على قدرتك على جمع قاعدة الأدلة.
الخطوة 6
تأكد من طلب رد مكتوب على طلبك في نص الشكوى والإشارة إلى عنوان متلقي الرد.
الخطوة 7
ماذا لو لم تسفر الشكوى ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل عن النتيجة المتوقعة؟ ثم تحتاج إلى الاتصال بمكتب المدعي العام. في هذه الحالة ، يجب عليك أيضًا ذكر مطالباتك كتابيًا ، مع مراعاة القواعد التالية.
الخطوة 8
املأ "عنوان" الطلب بشكل صحيح - في الزاوية اليمنى العليا من الورقة ، حدد المدعي العام الذي ترسل إليه الطلب (ويفضل عنوان مكتب المدعي العام) ومنصبه ، بينما يكون اسم المدعي العام ليس من الضروري للإشارة. يجب إرسال الطلب إلى مكتب المدعي العام ، والذي يقع جغرافيًا في المنطقة التي يوجد بها صاحب العمل.
الخطوة 9
يمكنك التعبير عن جوهر السؤال بأي شكل ولكن بإيجاز ووضوح. وضح في الشكوى: من أنت ، وتاريخ التوظيف ، وتاريخ الفصل (إن وجد) ، وكيف ينتهك صاحب العمل حقوقك بموجب القانون ، ثم حدد متطلباتك (على سبيل المثال ، "يرجى اتخاذ إجراء لـ …")
الخطوة 10
بالإضافة إلى الإحداثيات الخاصة بك ، يرجى تقديم إحداثيات شركتك ، مع الإشارة إلى أسماء المديرين التنفيذيين والعناوين والهواتف. تجاهل كل أنواع القصص الشخصية ، فقط التفاصيل. التوقيع والتاريخ في نهاية التطبيق.
