تقريبا كل شخص في مرحلة معينة من التطور الوظيفي كان لديه مشاكل مع صاحب العمل. وإذا كان لدى شخص ما هذا العداء الشخصي وسوء الفهم ، فقد تكون المشاكل خطيرة حقًا في بعض الحالات - ساعات العمل غير المنتظمة ، وعدم دفع الأجور. يجب ألا تتحمل الموقف بصمت وأن تأمل في الأفضل. اكتب شكوى إلى صاحب العمل وحدد متطلباتك.
تعليمات
الخطوة 1
ابحث عن أشخاص متشابهين في التفكير. كلما زاد استيائك من جمع البيانات ، كان من الأسهل إثبات أن رئيسك على خطأ. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون الأمر أكثر هدوءًا بالنسبة لك: فمن غير المرجح أن يقوم المدير في نوبة غضب بطرد نصف فريقه.
الخطوة 2
في شكواك ، صِف بالتفصيل ما لا يناسبك ، وما هي نقاط قانون العمل التي انتهكها صاحب العمل ، وما هي حقوقك التي انتهكت. إذا كان لديك أي مستندات (عقد عمل ، جدول زمني ، جدول إجازة ، وصف وظيفي) تؤكد ذلك ، تأكد من إرفاقها بالمطالبة.
الخطوه 3
صف الخسائر التي تعرضت لها بسبب انتهاك صاحب العمل للقواعد. على سبيل المثال ، بسبب التأخير في الأجور ، لا يمكنك سداد قرض السيارة في الوقت المحدد ، أو بسبب اضطرابات في شروط إجازتك ، فقد فقدت تذكرتك إلى تايلاند. وبالتالي ، ستتمكن من الاعتماد ليس فقط على دفع راتب قانوني ، ولكن أيضًا على تعويض خسائرك.
الخطوة 4
حدد الإطار الزمني الذي يجب أن تتم فيه معالجة شكواك. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تصحيح الوضع في غضون عشرة أيام ، فسوف ترسل شكوى إلى مفتشية العمل. بعد ذلك ، يجب على جميع الموظفين المتضامنين معك وضع توقيعاتهم تحت المستند.
الخطوة الخامسة
إذا لم يتغير الوضع خلال الفترة الزمنية التي تحددها ، فلا تتردد في إرسال مطالبة إلى مفتشية العمل. يمكن القيام بذلك شخصيًا عن طريق تسليم المستندات إلى يد المفتش (سيتعين عليه التوقيع وتاريخ تقديم المستندات على النسخة الثانية التي ستبقى معك) ، وكذلك عن طريق إرسال مطالبة عن طريق التسجيل بريد. إن مفتشية العمل ملزمة بالنظر في شكواك في غضون شهر ، وإرسال لجنة إلى مكتبك واتخاذ الإجراءات إذا كانت المطالبات مبررة. قد يواجه رئيسك عقوبة السجن أو الغرامة.
