غالبًا ما تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل صعبة. ومن الصعب للغاية أن تثبت للرئيس أنه مخطئ. إنها تساعد على استعادة حقوق العاملين في مفتشية العمل. لكن السؤال كله هو كيف تكتب شكوى بشكل صحيح حتى يمكن اتخاذ الإجراءات بشأنها؟
ضروري
- - عنوان ورقم هاتف مفتشية العمل المحلية ،
- - نص قانون العمل لروسيا الاتحادية
تعليمات
الخطوة 1
قبل الاتصال بفريق التفتيش ، حلل بدقة كيفية انتهاك حقوقك. تشمل حالات النزاع الأكثر شيوعًا التسجيل غير الصحيح لعلاقات العمل ، والتأخر في دفع الأجور ، والأخطاء في الفصل. تحقق من المواد 37 و 64 و 84 من قانون العمل التي تحكم هذه المجالات. قبل كتابة شكوى ، اتصل بهيئة التفتيش واحصل على المشورة إذا كنت تفهم بشكل صحيح أحكام القانون وأفضل طريقة لصياغة الشكاوى على الورق.
الخطوة 2
اجمع المستندات التي تثبت أنك على حق. وتشمل هذه الاتفاقية المبرمة ، وبيانات التسويات معك. إذا تم تسجيل انتهاكات صاحب العمل في أوامر أو في بيان ليس لديك في يديك ، فذكرها في الطلب.
الخطوه 3
اكتب شكوى. يمكن العثور على العينات في دائرة التفتيش نفسها أو في مواقع المشورة القانونية. يجب أن يحتوي عنوان الشكوى على الاسم والعنوان الصحيحين للمؤسسة التي تتقدم إليها ، وتفاصيلك الكاملة. وتشمل هذه اللقب والاسم واسم العائلة وعنوان مكان الإقامة. في نص الاستئناف ، اذكر المكان الذي تعمل أو تعمل معه ومع من. واذكر جوهر ادعاءاتك. لإرسال المستند شخصيًا ، اكتب النص من نسختين أو انسخه.
الخطوة 4
خذ شكواك إلى مكتب التفتيش أو أرسلها بالبريد المسجل مع إشعار بالبريد. إرفاق المستندات المعدة لها والتي تثبت قضيتك. إذا قدمت طلبًا شخصيًا ، فيجب عليك في النسخة الثانية وضع علامة على وقت قبولها ومن قبل من تم قبولها. في الحالة الثانية ، يكون الإثبات عبارة عن إيصال إخطار.
الخطوة الخامسة
في أي حال ، يجب النظر في شكواك في غضون شهر ، وفي حالات استثنائية ، يمكن تمديد الفترة لشهر آخر. على أساسها ، تتحقق شركتك من تنفيذ تشريعات العمل. كقاعدة عامة ، ينتهي بوصفة طبية أو غرامة على الإدارة أو المنظمة ككل. المفتشون ملزمون بعدم الكشف عن استئنافهم الذي يقومون بإجراء تفتيش في المؤسسة.
