يعلم الجميع تقريبًا أن الموظف أقل حماية من صاحب العمل. من منا لم يسمع من رؤسائنا أنه ليس لدينا من لا يمكن تعويضهم؟ غالبًا ما يكون العثور على موظف جديد أسهل على صاحب العمل من العثور على موظف - وظيفة جديدة براتب جيد وفريق جيد. وحتى إذا تم انتهاك حقوق العمال علنًا ، فإن أصحاب العمل لا يتلقون رفضًا مناسبًا. يتم تجاهل طلبات ومطالب العمال ، والدفاع عن الحقوق في المحكمة مكلف. يبقى لكتابة طلب إلى مفتشية العمل.
انه ضروري
- قانون العمل
- المستندات التي تؤكد انتهاك الحقوق
تعليمات
الخطوة 1
متى يجب الاتصال بمفتشية العمل؟ إذا بدا لك أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك ، فابحث في قانون العمل أو استشر محاميًا (المشورة عادة ما تكون مجانية). غالبًا ما يحدث أن يخالف صاحب العمل القانون عند بدء العمل ، على سبيل المثال ، لا يبرم عقد عمل مع موظف ، أو يبرم عقدًا محدد المدة بتاريخ مفتوح. أو ، بعد إبرام عقد لوظيفة واحدة ، تندهش عندما تجد أنه يتعين عليك القيام بالعمل مجانًا "لنفسك ومن أجل هذا الرجل". يحدث أيضًا أن المال المستحق لك بموجب العقد ، يقرر صاحب العمل عدم الدفع على الإطلاق ، على سبيل المثال ، عند الفصل. أو مكان العمل وظروف العمل ليست بعيدة عن المثالية فحسب ، بل بعيدة جدًا. انتهاك شائع آخر هو العمل الإضافي غير المدفوع. أو العمل بدون إجازة خلال المدة التي يحددها القانون. وبالطبع ، الفصل التعسفي ، على سبيل المثال ، من امرأة حامل. لا تقتصر قائمة انتهاكات تشريعات العمل من قبل أصحاب العمل على ، وإذا تم التعدي على حقوقك ، فاكتب بيانًا إلى مفتشية العمل من أجل حمايتها.
الخطوة 2
هناك عمليات تفتيش عمل في كل مدينة تقريبًا من أجل مراقبة الامتثال لقوانين العمل. عليك أن تكتشف في أي دليل متاح عنوان ورقم هاتف مفتشية العمل الخاصة بك. من خلال القيادة أو الاتصال هناك ، يمكنك الحصول على تفاصيل الاتصال للمفتش الذي يشرف على مؤسستك.
الخطوه 3
الآن أنت بحاجة إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب أن يعكس جوهر مطالبتك واقتراحاتك لإزالة الانتهاك. يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بوثائق تؤكد أن صاحب العمل ينتهك حقوقك حقًا. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك مثل هذه المستندات ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أن صاحب العمل ببساطة لم يقدمها ، فلا داعي للقلق. سيتم تحديد الانتهاكات أثناء المراجعة.
الخطوة 4
يجب أن يتم تنفيذ الطلب إلى مفتشية العمل بشكل صحيح. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب اسم المؤسسة (مفتشية العمل) ، والمنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم المرسل إليه ، أسفله مباشرة - اسم عائلتك واسمك الكامل ، بالإضافة إلى العنوان ورقم هاتف جهة الاتصال. في النص ، يجب كتابة اسم وعنوان المنظمة التي انتهكت حقوقك ، وكذلك أرقام هواتف الاتصال ، وأسماء المدير العام وكبير المحاسبين ، وأيضًا ، بعد المسافة البادئة ، ذكر جوهر الشكوى و قائمة الوثائق المرفقة. في الجزء السفلي من الصفحة ، يجب أن تترك توقيعًا ونسخة.
الخطوة الخامسة
بعد تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، يمكنك أخذها مباشرة إلى مفتشية العمل أو إرسالها بالبريد المسجل (مع الإخطار دائمًا) بالبريد. في الحالة الأولى ، لا تنسَ الحصول على توقيع الشخص المقبول على نسخة شكواك ، وفي الحالة الثانية ، احتفظ بالإيصال والإشعار.
الخطوة 6
إن مفتشية العمل ملزمة في غضون شهر بالرد على شكواك وإجراء تفتيش على المنظمة التي انتهكت حقوقك. إذا كنا نتحدث عن الرفض ، فسيتم النظر في الشكوى بشكل أسرع ، في غضون 10 أيام.بناءً على نتائج التفتيش ، سيتم وضع قانون وأمر ، بموجبه يتعين على صاحب العمل إزالة المخالفات خلال الفترة المحددة ، وكذلك تقديم تقرير عن ذلك إلى مفتشية العمل.
