قد يطلب موظف في المؤسسة التماسًا من مكان العمل لتقديمه إلى المحكمة ، وشرطة المرور ، إذا كان هناك سؤال يتعلق بالحرمان من الحقوق ، إلى إدارة التعليم في الإدارة عند النظر في طلب للحصول على قسيمة إلى روضة أطفال أو في حالات أخرى. إنه يعني ، في معناه ، ضمان المنظمة التي يعمل فيها هذا الشخص ، لأعماله وصفاته الأخلاقية ، والتي تنطوي على بعض الانغماس والفوائد.
تعليمات
الخطوة 1
لكتابة طلب ، تأكد من استخدام نموذج مؤسستك ، والذي يشير إلى الاسم الكامل والعنوان القانوني وأرقام الاتصال والتفاصيل المصرفية.
الخطوة 2
في جزء العنوان ، اكتب اسم العائلة والأحرف الأولى والوظيفة التي يشغلها رئيس المنظمة التي تمت كتابة الطلب إليها واسمها الكامل والرمز البريدي والعنوان البريدي.
الخطوه 3
تحت العنوان ، اكتب كلمة "عريضة" مع الإشارة إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف الذي تتم كتابة هذه الوثيقة له. تعكس أيضًا في جزء العنوان هذا منصبه ومدة خدمته في شركتك.
الخطوة 4
العريضة هي في الأساس طلب تساهل أو لتمييز الشخص عن الآخرين الذين يطالبون بنوع من المزايا الموزعة. مهمتك هي أن تميز موظفك بالطريقة الأكثر إرضاءً وإقناعًا وتضمن صفاته التجارية والأخلاقية باسم شركتك. إذا كان هذا التماسًا للمحكمة ، فقد تعتمد عليه شدة العقوبة.
الخطوة الخامسة
على أي حال ، ابدأ بوصف المسار الوظيفي لموظفك ، واذكر الشركات التي عمل فيها قبل أن يبدأ العمل لديك. اشرح كيف تؤثر مهاراته في العمل وعمله الجاد على أدائه في الوظيفة. أكد على مدى أهميته لعملك.
الخطوة 6
أخبرنا عن صفاته الأخلاقية ، عن السلطة التي يتمتع بها هذا الموظف بين الزملاء. تعكس مشاركته في بعض المنظمات العامة والمساعدات الخيرية المقدمة لها.
الخطوة 7
إذا كنا نتحدث عن تخصيص شقة أو إحالة إلى روضة أطفال أو قسيمة للعلاج الصحي ، فلن يكون من الضروري التحدث عن ظروف الأسرة والظروف المعيشية التي يعيش فيها الموظف. اذكر واذكر الأشخاص الذين يعتمدون عليه ، ودرجة علاقتهم ، والعمر.
الخطوة 8
حدد الغرض من التطبيق. توقيعه مع رئيس المنظمة وطمأنته في قسم الموارد البشرية والقسم القانوني. وضع ختم الشركة وتاريخ التوقيع.
