مصطلح "المتقاعد العامل" ليس من غير المألوف في الآونة الأخيرة. تدفع الأزمة المالية الروس المتقاعدين رسمياً إلى مواصلة العمل. علاوة على ذلك ، ليس لدى صاحب العمل أي أساس قانوني لفصل موظف مسن بسبب سنواته المتقدمة. إذا كان الموظف يؤدي واجباته بانتظام ولديه المؤهلات اللازمة ، فإن فصله بمبادرة من صاحب العمل هو تمييز! في مثل هذه الحالات ، يلجأ أصحاب العمل إلى تسريح العمال.
المعاش ليس سببا للفصل
مهم! حسب الفن. 64 من قانون العمل ، لا يمكن أن يكون العمر سبباً للتخفيض.
بغض النظر عن مدى رغبة صاحب العمل في "الانفصال" عن الموظف في سن التقاعد وإخلاء مكان العمل للشباب والموظفين الواعدين ، فإن القانون يحظر ذلك بصرامة. يمكنك الموافقة وتطلب من صاحب المعاش كتابة إفادة "من تلقاء نفسه". ولكن ، إذا رفض الموظف رفضًا قاطعًا ترك المنصب وعزمًا على الدفاع عن حقوقه في المحكمة ، فلن يكون لدى صاحب العمل أي فرصة عمليًا هنا.
لا ينبغي بأي حال من الأحوال الإشارة إلى عمر الموظف كسبب للفصل ، أو أنه لا ينبغي الإشارة إلى حقيقة أنه متقاعد ويتلقى معاشًا تقاعديًا. وهذا انتهاك صارخ للقانون ، ويعتبر تمييزا.
كيف توصلت إلى اتفاق؟
أولاً ، حاول التفاوض مع أحد الموظفين. بعد كل شيء ، فإن الاتفاق بين الطرفين هو الطريقة الأكثر ملاءمة للتخلي عن صاحب المعاش ، الذي ، وفقًا للقانون ، ليس لديه ما يرفضه. تعامل مع هذه المشكلة بدقة. اشرح بأكبر قدر ممكن من اللباقة أن الشركة تبحث عن الشباب وتقدم الدعم المالي للموظف. إذا انتهت المحادثة دون استياء متبادل ، فعلى الأرجح ، من منصب السنوات الحكيمة ، لن يناضل الموظف من أجل المنصب وسيقرر التقاعد.
تخفيض صاحب المعاش
يخضع الموظف المتقاعد لنفس الأحكام القانونية لقانون العمل كما هو الحال بالنسبة للمواطنين الآخرين. وبالتالي ، فإن التسريح هو أحد طرق فصل صاحب المعاش بمبادرة من صاحب العمل. للقيام بذلك ، ينفذ إجراءات تصفية الوظيفة التي يشغلها صاحب المعاش ، بناءً على القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل بالتغييرات القادمة وإخطار الموظفين بأن التغييرات قادمة في موظفي المنظمة.
في حالة التكرار ، تلتزم الشركة بمنح الموظف المتقاعد وظيفة بديلة تتوافق مع قدراته البدنية ومؤهلاته. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمتقاعد الحصول على نفس المزايا مثل فئات الموظفين الأخرى ، بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة.
فئات المتقاعدين الممنوعين من التسريح
يحق لبعض الأشخاص ترك مناصبهم السابقة ، حتى لو تم تقليل عدد الموظفين إلى الحد الأدنى. وهذا يشمل شرائح السكان غير المحمية اجتماعياً ، أي المتقاعدين الذين:
- إعالة المعالين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- شارك في المعارك خلال الحرب العالمية الثانية أو أصيب في زمن الحرب ، مما أدى إلى الإعاقة ؛
- أصيبوا أثناء العمل ، لكنهم قد يستمرون في أداء وظائفهم ؛
- هم الأوصياء على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وفي نفس الوقت هم العاملون الوحيدون في الأسرة ؛
- هم جزء من مجموعة مميزة بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية.
