عند التقدم للحصول على وظيفة ، غالبًا ما تحتاج إلى إجراء مقابلة مع مدير الموارد البشرية أو مدير المستقبل. مهمتهم هي العثور على أفضل موظف للوظيفة الشاغرة ، ومهمتك هي أن تجد نفسك.
ضروري
بطاقة الهوية ، السيرة الذاتية ، المحفظة
تعليمات
الخطوة 1
لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تتأخر عن المقابلة. من الأفضل أن تصل مبكرًا بعشر دقائق في حالة الضياع في مكان غير مألوف. من خلال الوصول قبل 5-10 دقائق من الموعد المحدد ، لن تظهر فقط أفضل ما لديك أمام صاحب العمل المحتمل ، ولكن أيضًا بدون تسرع الحصول على تصريح الزائر والعثور على المكتب المناسب.
الخطوة 2
بعد الوصول إلى المكتب المطلوب ، تحتاج إلى تقديم بياناتك إلى السكرتير وانتظار دعوة لإجراء مقابلة. إذا كان هناك عدة أشخاص في غرفة الانتظار لإجراء مقابلة ، فانتظر دورك.
الخطوه 3
عندما تدخل مكتب المشرف أو مدير الموارد البشرية ، تأكد من إلقاء التحية. حاول أن تكون حراً ، لكن مهذباً للغاية. أجب على الأسئلة بهدوء وصدق. تجنب الشكاوى والمشاعر السلبية تجاه أصحاب العمل السابقين.
الخطوة 4
أخبرنا عن مهاراتك الأساسية وإنجازاتك الإبداعية ونجاحاتك. حاول أن تجعل الكلام واضحًا ومتسقًا ، وتجنب الكلمات الطفيلية. أجب عن أسئلة المحاور مباشرة دون مغادرة الموضوع. لا تحاول التودد إلى صاحب عمل محتمل ، تحدث بأدب وكرامة.
الخطوة الخامسة
كقاعدة عامة ، يتم تحديد وقت المقابلة ، ولكن إذا كان صاحب العمل مهتمًا بك ، فقد تستغرق المقابلة وقتًا أطول. استمع بعناية للمعلومات المتعلقة بالوظيفة المقترحة. لا تتردد في طرح الأسئلة حول مستويات الرواتب وساعات العمل والتأمين.
الخطوة 6
في نهاية المقابلة ، اسأل إلى متى يجب أن تتوقع نتائج المقابلة. حتى لو بدا صاحب العمل غير راضٍ عنك ، تصرف بأدب ولباقة حتى نهاية المقابلة.
