فيما يلي بعض النصائح البسيطة والفعالة حول كيفية التعامل مع مقابلة الوظيفة التي تحلم بها. لم يقم أحد بإلغاء مهاراتك وخبراتك ، ولكن هناك أشياء لا يحبها كثيرًا وكلاء التوظيف وأصحاب العمل.
لا تكفي الخبرة والمهارات المهنية دائمًا للحصول على وظيفة. يحتاج المرشحون لهذا المنصب إلى معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح في المقابلات بحيث يعهد إليهم وكلاء التوظيف وأرباب العمل بهذه الوظيفة بثقة.
الالتزام بالمواعيد
تجدر الإشارة إلى أنه يُظهر عدم التزامه بالمواعيد وتأخره عن المقابلة دون سابق إنذار ، يعلن المرشح عدم احترامه للوقت الشخصي لزملائه في المستقبل ورئيسه.
المظهر الجميل
المظهر غير المهذب مثير للاشمئزاز ، خاصة إذا كان على المرشح العمل مع الناس والمشاركة في المفاوضات.
الثقة المفرطة بالنفس
قد يكون السلوك المتغطرس والمبالغة في تقدير قدرات المرء مناسبًا فقط للمناصب العليا ، وفي حالات أخرى ، قد تكون الثقة بالنفس دليلاً على وجود عقل صغير.
التواضع الزائف واللطف
سلوك المقابلة غير الطبيعي يجعل من الصعب إثبات الاحتراف الحقيقي ويعقد الحوار بين الزملاء والشركاء والرؤساء. على الرغم من أن الخجل والتواضع في حد ذاته لا يمكن أن يسمى صفة سلبية.
إجابات على الأسئلة
يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إجراء محادثة غير رسمية وأن يكون قادرًا على التواصل بشكل متماسك حول خبرته ومهاراته المهنية. رفض الإجابة على أسئلة وكيل التوظيف والاستشهاد بوجود إجابات في السيرة الذاتية ، يمكن لمقدم الطلب أن يترك انطباعًا سيئًا. في مثل هذه الحالات ، يبدأ صاحب العمل في الشك في الكفاءات المحددة للشخص.
احتيال
الشهادات المزيفة والمعلومات الخاطئة في السيرة الذاتية عند فحصها ستؤدي دائمًا إلى رفض الوظيفة. التضليل ، على الرغم من الإنجازات الأخرى للمرشح ، لا يناسب أبدًا أصحاب العمل الذين يميلون إلى الصدق والانفتاح.
الوقاحة
في الشركات الحديثة ، يمكن الترحيب بالألفة ، ولكن بالنسبة لمجندي الشركات الجادة ، يعتبر السلوك المغرور والعبث من الصفات الممنوعة
