تخشى العديد من النساء أن يتم فصلهن من العمل بسبب الحمل. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أنه بناءً على قواعد قانون العمل الجديد ، فإن فصل المرأة الحامل ، باستثناء بعض الحالات ، يعد جريمة خطيرة من جانب صاحب العمل.
مقارنة بالسنوات السابقة ، فإن تشريعات العمل الحديثة ، بالطبع ، تحمي المرأة الحامل بشكل أكثر موثوقية من استبداد صاحب العمل وتضمن لها بعض الحقوق. ولكن مع ذلك ، توجد أحيانًا حالات يتم فيها فصل المرأة الحامل من العمل لأسباب قانونية تمامًا. على الرغم من حقيقة أن هذه الحالات هي ، بالأحرى ، استثناء من القواعد التي وضعها القانون ، فلن يكون من الضروري معرفة المزيد عنها.
الفصل بسبب انتهاء عقد العمل
لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل ، حتى لو انتهى عقد عملها. بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتمديد عقد العمل ، وبالتالي الحفاظ على مكان عملها للمرأة الحامل. تشمل واجبات الأم العاملة الحامل تزويد صاحب العمل بشهادة حملها وبيان مقابل.
يجب على الموظفة تقديم شهادة تؤكد الحمل لصاحب العمل عند الطلب الأول ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. في نهاية الحمل (إذا انتهت مدة عقد العمل بحلول ذلك الوقت) ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف قانونًا.
فصل المرأة الحامل التي عوضت عاملة غائبة
إذا انتهت مدة عقد العمل للموظفة التي تعمل مؤقتًا في المؤسسة ، يحق لصاحب العمل فصلها. ينطبق هذا المعيار من قانون العمل أيضًا على النساء الحوامل ، ولكن الموظف "في منصب" ، وصاحب العمل ملزم بتقديم وظيفة أخرى.
يمكن أن يكون هذا منصب شاغر من المستوى الأدنى أو منصب يتوافق مع مؤهلاتها. لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا إذا رفضت هذا العرض أو إذا لم توفر الشركة وظائف يمكن للمرأة في "منصب" توليها.
حالة أخرى حيث يمكن لصاحب العمل فصل امرأة حامل بشكل قانوني
يمكن فصل الموظفة الحامل في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة أو فرعها أو مكتبها التمثيلي. عند فصل الموظفة ، يجب على الشركة أن تدفع لها تعويضًا نقديًا ، والذي يتوافق مع راتب شهري واحد وراتبين شهريين عن فترة البحث عن وظيفة.
من المهم معرفة أن موظفي المؤسسات التي تمت تصفيتها يستحقون جميع المزايا الاجتماعية لرعاية الأطفال.
