ينتهك العديد من أرباب العمل دون خجل حقوق موظفيهم. نظرًا لأن معظم الموظفين لا يعرفون حقوقهم ولا يمكنهم الرد أو التعبير عن وجهة نظرهم ، فإن الإدارة تستخدم ذلك عن طيب خاطر. لكن هناك عدالة لكل منتهك! من المهم جدًا معرفة حقوقك وعدم الخوف من المطالبة بها ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمرأة الحامل.
لنبدأ بالمعرفة الأساسية. هناك ثلاثة أنواع من إجازة الأمومة:
- قبل الولادة - تستمر 70 يومًا ؛ إذا كانت المرأة حامل بتوأم ، فيحق لها 84 يومًا إجازة.
- بعد الولادة - يستمر نفس فترة ما قبل الولادة ؛ إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، فمن المفترض أن 86 يومًا للراحة ؛ إذا ولدت المرأة توأمان أو أكثر فيحق لها الراحة 110 يوم.
- (الأطفال) - يستمر 3 سنوات.
يتم تلخيص إجازة ما قبل الولادة وما بعدها: إذا كانت المرأة قد استخدمت 10 أيام فقط من أصل 70 يومًا ، يتم احتساب 60 يومًا المتبقية لإجازة ما بعد الولادة. وبالتالي ، فإنها سترتاح بعد الولادة ليس لمدة 70 يومًا ، بل لمدة 130 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، تحصل المرأة على مزايا التأمين الاجتماعي.
خلال إجازة الوالدية التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات ، تحصل المرأة أيضًا على مزايا من الدولة. في الوقت نفسه ، يمكنها كسب أموال إضافية في المنزل أو العمل بدوام جزئي ، ولا يزال مكان عملها وموقعها الرسمي معها.
بالنسبة لإجازة الأمومة بشكل عام ، يحق للمرأة أن تكتب طلبًا لها ، بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. إذا قدم الرؤساء تعويضات مالية بدلاً من الإجازة ، فهذا يعد انتهاكًا لحقوق الموظف.
إذا أتت الحامل للحصول على عمل ، فعليها أن تعلم أنه ليس لها الحق في الحرمان من العمل بسبب وظيفتها. في هذه الحالة ، يحق لها طلب رفض كتابي مع بيان السبب. لا يجوز تعيين المرأة الحامل إلا إذا كان العمل مرتبطًا بمجهود بدني شديد ، أو سيتعين عليها العمل بمواد سامة ، أو إذا كانت المرأة ببساطة لا تفي بمتطلبات الوظيفة الشاغرة.
عند إبرام عقد عمل ، يجب تذكير السلطات بأنه لا يحق لها تحديد فترة اختبار للمرأة الحامل أو الأم الشابة حتى يبلغ طفلها عام ونصف. الفصل هو أيضا غير وارد. لا يمكن فصل الموظفة الحامل إلا بسبب تصفية الشركة التي يعمل بها. حتى إذا انتهت مدة عقد العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بتجديده.
