يحمي التشريع النساء الحوامل بشكل خاص. لا تنطبق العديد من الأسباب المعتادة للفصل على هذه الفئة من المواطنين. غالبًا ما تربك هذه الإجراءات أرباب العمل وتتسبب في إحجامهم المستمر عن الدخول في علاقات عمل مع الفتيات غير المتزوجات ، اللائي يمكنهن لاحقًا تكوين أسرة ، وبالتالي تعطيل عملية العمل.
حماية الدولة للأمهات الحوامل
يحتوي قانون العمل على أحكام تتعلق بإنهاء عقد العمل ، والتي تختلف عن الجميع. بشكل عام ، يمكن تقسيم هذه الأسباب إلى أربع مجموعات: بمبادرة من صاحب العمل ؛ بناءً على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين ؛ بسبب جنحة أو جريمة ارتكبها المرؤوسون ولظروف أخرى خارجة عن إرادة الأطراف.
يحمي القانون النساء اللواتي يستعدن لأن يصبحن أماً من محاولات أرباب العمل إبعادهن عن العمل بمحض إرادتهن. تشير المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح إلى قائمة الظروف التي تستتبع فصل أي موظف. هذه الأسباب هي تصفية منظمة أو فرع يقع في منطقة أخرى وإنهاء أنشطة رجل أعمال فردي.
ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ يمكن فصل الموظفة الحامل عندما تتوقف المنظمة عن الوجود. إذا كنا نتحدث فقط عن تغيير الاسم أو دمج عدة شركات ، فلا يمكن اعتبار التعليق من الواجبات الرسمية للأسباب المشار إليها قانونيًا. أما بالنسبة لرجل الأعمال الفردي ، فيجب ألا يغيب عن البال أنه لا يتمتع كل صاحب عمل رسميًا بمثل هذا الوضع. لا يحق للفرد استخدام هذا لإنهاء عقد العمل.
أسباب العزل الناشئة عن القانون
جميع مجموعات الأسباب الأخرى لإنهاء العمل تتضمن خيارات للانفصال ، حتى مع عاملة حامل. يمكن للمرأة تقديم طلب بمحض إرادتها أو ترك وظيفتها باتفاق الطرفين. تحدث العواقب نفسها نتيجة لرفضها الطوعي أداء واجباتها فيما يتعلق بالتغييرات المشروعة في ظروف العمل ؛ بسبب استحالة الانتقال إلى وظيفة أسهل ؛ إذا كنت لا ترغب في العمل بعد تغيير مالك المؤسسة ، وكذلك عند نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر.
لا يستبعد فصل المرأة الحامل في حالة ارتكاب أفعالها المذنبة بالطريقة المناسبة. وينطبق هذا أيضًا على مخالفة شروط عقد العمل ، والتغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه ، وإفشاء أسرار المعلومات ، ومخالفات تأديبية مختلفة.
تسرد المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي الأحداث التي تنطوي ، بغض النظر عن إرادة الأطراف ، على فصل حتى النساء الحوامل. من بينها ما يشير إلى بداية المسؤولية القانونية ، التي تنص على عقوبة السجن ، والتي تمنح صاحب العمل تلقائيًا الحق في إنهاء عقد العمل مع المحكوم عليه ، لأنها لن تكون قادرة على أداء واجباتها. تشمل هذه الفئة أيضًا الحالات التي تقوم فيها العاملة الحامل باستبدال زميلها الغائب مؤقتًا أو إعادة موظف مفصول سابقًا بقرار محكمة. إذا لم يقم صاحب العمل بطرد الأم الحامل ، فإنه ينتهك بذلك أمر المحكمة أو الحقوق القانونية لموظف آخر. يُمنح التزام الإدارة باختيار امرأة مناصب أخرى متاحة في المؤسسة بوظيفة مماثلة أو أسهل ، إن وجدت.
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة زمنية معينة ويمكن إنهاؤه بعد اكتماله ، ولكن مع الحجز. يحق للمرأة التي في منصبها أن تكتب طلبًا لتمديد هذا العقد حتى نهاية الحمل. فقط بعد انتهاء هذه الفترة ، يمكن إنهاء علاقة العمل معها.في حالة الوقف غير القانوني عن العمل وأعمال أخرى من قبل السلطات المخالفة للقانون ، تسند الإجراءات إلى هيئة المنازعات العمالية والجهات القضائية.
