إطلاق النار ليس عملية ممتعة للغاية. لكن الظروف مختلفة: تخفيض عدد الموظفين ، أمر إداري ، أزمة ، إغلاق المشروع. الخيار الأسهل هو أن تطلب من الموظف المغادرة "بمحض إرادته" ، ولكن إذا رفض ، فسنبحث عن طرق أخرى. سيساعدنا قانون العمل في بحثنا. افتح المادة 81 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل". تحت أي ظروف يمكن إنهاء عقد العمل؟
تعليمات
الخطوة 1
"تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، تؤكده نتائج الشهادة".
استعد أو رتب لإجراء فحص غير مجدول أو أرسل موظفًا لإجراء تقييم لن يتمكن على الأرجح من اجتيازه. ولكن وفقًا للقانون ، يمكن للموظف المفصول التقدم لوظيفة منخفضة الأجر في شركتك ، حتى شاغر البريد السريع أو عامل النظافة.
الخطوة 2
"تكرار عدم أداء الموظف دون أسباب وجيهة لواجبات العمل".
أ) التوبيخ على التأخير أو عدم إكمال المهمة في الوقت المحدد. لكن يمكن فرض هذه العقوبة في موعد أقصاه شهر من تاريخ اكتشافها. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ وقت الإجازة أو الإجازة المرضية في الاعتبار.
ب) طلب مذكرة تفسيرية من الموظف الراحل ؛ إذا رفض الكتابة ، قم بإعداد أمر تحصيل.
ج) أطلع الموظف على الأمر وأخذ توقيعًا منه بأنه على دراية بالأمر.
الخطوه 3
"الانتهاك الجسيم لالتزامات العمل من قبل الموظف".
تشمل هذه النقطة التغيب المتنوع ، وظهور الموظف في حالة سكر وحتى إفشاء الأسرار: تجارية ، رسمية - أي.
الخطوة 4
أيًا كانت الطريقة التي تختارها ، تذكر أنه يجب تأكيد كل شيء بمستند مناسب.
