يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع أنواع التفاعل بين الموظف والإدارة ، بما في ذلك المسؤولية التأديبية. يتم وصف هذا الجانب من العمل بالتفصيل وتنظمه المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - حيث يتم الإشارة إلى جميع أنواع الانتهاكات والتدابير التي يمكن اتخاذها.
كل العمال لديهم مسؤولياتهم الخاصة. قد يتم فرض عقوبات على الموظف بسبب الأداء غير السليم أو الإهمال. يتم توحيد المسؤولية التأديبية في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 192. وهي تصف بالتفصيل أنواع انتهاكات انضباط العمل ، والتدابير التي يتم اتخاذها لكل جريمة محددة تتعلق بالجاني. لا يُطلب من المديرين فقط قراءة المقالة ، ولكن أيضًا جميع الموظفين في أي جمعية إنتاج أو مكتب ، بما في ذلك المستوى الأدنى
ما يمكن رفعه إلى المسؤولية التأديبية
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أنواع الانتهاكات ، وحتى أصغر المخالفات للإجراءات التأديبية. وهي مقسمة إلى نوعين - عام وخاص. النوع الأول يشمل:
- انتهاكات الاستخدام الروتيني أو غير العقلاني لوقت العمل - التغيب والغياب المتكرر والتأخير ،
- ميزات تشغيل الآلات والمعدات ، مما أدى إلى تلفها ، وعدم مراعاة تدابير السلامة ،
- تجاهل القواعد المنصوص عليها في ميثاق منظمة أو شركة أو جمعية إنتاج معينة ،
- الأفعال غير الأخلاقية - الظهور في حالة سكر في مكان العمل ، وأحيانًا - موقف غير مرتب وغير محترم تجاه الآخرين.
يتم تقديم المتطلبات الخاصة من قبل الإدارة ، ويتم وصفها في العقد المبرم مع الموظف وفي تعليمات الخدمة الخاصة به ، والتي تكون فردية لكل موظف. ومن الأمثلة على ذلك التذكيرات للحراس والعاملين في الصناعات الخطرة ومتطلبات عدم الكشف عن بيانات معينة حول مكان العمل والتقنيات المستخدمة وحتى الوصفة.
أنواع العقوبات التأديبية بموجب المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي
يُسمح بتطبيق العقوبات التأديبية على الموظف (الموظف) في حالة انتهاك قواعد العمل أو التعليمات أو القواعد ذات الطبيعة العامة والخاصة. وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات (العقوبة):
- ملاحظة ، عادة شفهية - تستخدم في حالة الانتهاك الأول أو البسيط ،
- توبيخ - يمكن أن يكون شفهيًا ويتم تسليمه شخصيًا أو في اجتماع عام ، كتابةً - مع إدخال في الملف الشخصي للموظف وفي دفتر العمل ،
- الفصل - يجب أن تمتثل أسبابه لقانون العمل وأن يتم تضمينها في أمر الفصل ، مع إصدار نسخة للموظف.
قبل تطبيق إجراء تأديبي مثل التوبيخ أو الفصل الكتابي ، يجب على الإدارة أن تطلب من الموظف تقديم تفسير مكتوب للانتهاك. يتم النظر في مذكرة توضيحية في اجتماع عام أو من قبل مدير في حضور الموظف المخالف. إذا كانت التفسيرات كافية وتبرر الإجراء ، فسيتم تطبيق إجراء أكثر تساهلاً.
في حالة رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، ولا يمكنه تقديم حجج واضحة ، يمكن أن يعاقب بالفصل أو التوبيخ الكتابي ، أو غرامة مالية. من المهم أن نفهم أن التدابير المتخذة فيما يتعلق بالموظف يجب أن تمتثل للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليقات عليها.
