لم يتم توضيح معايير تقييم الصفات التجارية للموظف في القانون ، وبالتالي فإن أسباب وشروط الاعتراف بأن الموظف لا يجتاز الاختبار قد تكون مختلفة وغالبًا ما تكون موضوع نزاعات قانونية بين الموظف وصاحب العمل.
يقيم الصفات المهنية المهنية للموظف - صاحب العمل. صاحب العمل هو الذي يقرر ما إذا كان الموظف سيستمر في العمل.
في حالة فصل الموظف بسبب عدم اجتياز الاختبار ، يجب على صاحب العمل أن يحدد بوضوح: ما هو بالضبط الأداء غير السليم لواجبات عمل الموظف ، وما هو بالضبط لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها.
قد تكون أسباب إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بنتيجة الاختبار غير المرضية أداء غير لائق من قبل الموظف للواجبات الرسمية المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ، وانتهاك نظام العمل ، وما إلى ذلك.
يمكن تأكيد حقيقة الأداء غير اللائق من قبل الموظف لواجبات الوظيفة من خلال وثائق مثل: ملاحظات الخدمة ، وبطاقات التحكم لمرور فترة الاختبار ، وأمر بتطبيق العقوبة التأديبية ، وفعل عدم تقديم تفسير مكتوب ، تقرير عن العمل المنجز ، محضر اجتماع لجنة التصديق ، محاضر الاجتماعات التنفيذية ، تحذير بشأن الفصل ، وكذلك شهادة الشهود.
يجب صياغة هذه المستندات بشكل صحيح ومن الضروري تعريف الموظف بها مقابل التوقيع ، حيث لا تقبل المحكمة سوى تأكيد مكتوب بالنجاح غير المرضي للاختبار.
