وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لعدة أسباب. هذه القائمة إلزامية ولا يمكن استكمالها بنفسك. كما ينص القانون على قائمة بفئات الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم لأي سبب من الأسباب ، والاستثناء الوحيد هو تصفية المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن فصل الموظف إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ، ولم يجتاز الشهادة ، وإذا توقف صاحب العمل عن أنشطته ، بسبب تكرار فشل الموظف في أداء واجباته المباشرة ، أو تغيير صاحب المشروع ، انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف ، التغيب عن المدرسة (غياب الموظف طوال يوم العمل أو أربع ساعات بدون استراحة) ، إلخ. القائمة شاملة وتنظمها المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
إذا قررت طرد موظف بمبادرتك الخاصة ، فيجب عليك إبلاغه بذلك مسبقًا. ضع أمرًا يوضح فيه أسباب الفصل ، وتاريخ الشركة وختمها ، والتوقيع. تعرف الموظف على هذه الوثيقة مقابل التوقيع. يجب عليك إعداد نسخة من الأمر حتى يتمكن الموظف من أخذها لنفسه. في حالة رفض التوقيع ، قم بصياغة قانون وإرفاقه بالوثيقة أو ضع في الطلب ، أسفل توقيعك الخاص ، سجلًا لذلك.
الخطوه 3
سيكون آخر يوم عمل للمفصول هو يوم إصدار الأمر. في نفس الوقت ، أنت ملزم بإعطائه كتاب عمل ووثائق من ملف شخصي. يتم إجراء إدخال مماثل حول الفصل في كتاب العمل ، وقاعدة القانون ، وأساس الفصل يتم توضيحه ويتم وضع توقيع رئيس المنظمة.
الخطوة 4
إذا غادر الموظف بمبادرة منه ، فإنه ملزم بإبلاغ الإدارة بذلك قبل أسبوعين على الأقل من آخر يوم عمل. خلال هذا الوقت ، تختار الإدارة موظفًا جديدًا وتضع قائمة المستندات اللازمة لفصل الموظف السابق.
الخطوة الخامسة
هناك أوقات يكون فيها الموظف الذي تقرر فصله في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل فصله بمبادرته الخاصة حتى يتعافى ، ولكن إذا كان الموظف نفسه يرغب في إنهاء علاقة العمل ، فلا توجد عوائق أمام إصدار أمر الفصل.
الخطوة 6
في أي حال ، اتبع أمر الفصل. اطلب مقدمًا من الموظف كتابة مذكرة تفسيرية تبرر انتهاك قوانين العمل ، إذا رفض إعداد مستند ، فقم بتحرير قانون بحضور شاهدين على الأقل ، ووضع توقيعاتك وإرفاقها لاحقًا بأمر الفصل. يمكنك تنفيذ الفصل على عدة مراحل ، على سبيل المثال ، أولاً توجيه توبيخ للموظف ، ثم توجيه اللوم ، ثم التوبيخ الشديد ، وأخيراً عدم الاتساق مع المنصب الذي تشغله.
