ليس من غير المألوف أن يختفي الموظف لأسباب غير معروفة ولا يظهر في مكان العمل. بطبيعة الحال ، تقرر إدارة المؤسسة فصله من العمل ، ولكن لا يمكن فصل الموظف المفقود من المنظمة حتى يتم اكتشاف سبب غيابه أو عدم ظهوره هو نفسه في الشركة التي تم تسجيله فيها وفقًا لتشريعات العمل.
ضروري
نماذج المستندات ذات الصلة ، ختم الشركة ، رمز العمل ، القلم
تعليمات
الخطوة 1
في الجدول الزمني ، يضع ضباط شؤون الموظفين علامة على تغيب الموظف المفقود ويضعون "nn". الشركة غير ملزمة بدفع قيمة أيام الغياب عن مكان العمل.
الخطوة 2
يجب على موظفي الموارد البشرية كتابة خطاب يسأل عن سبب تغيب الموظف المفقود عن مكان العمل. يجب إرسال مثل هذا الخطاب إلى عنوان مكان إقامة المتخصص. إذا كان هناك عدة عناوين يمكن أن يعيش فيها والتي أشار إليها في عقد العمل ، يتم إرسال خطابات بهذا المحتوى إلى كل منهم مرة كل أسبوعين.
الخطوه 3
إذا لم يتم تسليم أي منهم إلى المرسل إليه ، في غضون ستة أشهر ، يقوم موظفو قسم شؤون الموظفين بتدوين ملاحظات في مجلة المراسلات الواردة ، ثم وضع قانون بشأن استحالة تلقي الرسائل بسبب غياب موظف في عناوين محل الإقامة.
الخطوة 4
رئيس الشركة يكتب بيانا حول اختفاء هذا الاختصاصي للشرطة في موقع المنظمة. يجب على ضابط الشرطة ، بدوره ، إصدار إشعار بتسجيل هذا الطلب. المستند مرفق بالملف الشخصي للمؤسسة الذي فقده ضباط شؤون الموظفين.
الخطوة الخامسة
إذا لم يحضر الموظف بعد عام ، يجب على مدير الشركة كتابة بيان يعترف بأن هذا الموظف مفقود وتقديمه إلى المحكمة. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا باستحالة استلام رسائل مع استفسارات إلى المرسل إليه ، وإشعار بالتسجيل من الشرطة ، ونسخة من عقد العمل مع الشخص المفقود وأمر توظيفه.
الخطوة 6
بعد أن يتخذ موظفو محكمة التحكيم قرارًا ، يصدر الشخص الأول في المنظمة أمرًا بفصل هذا الموظف ، ويقوم ضباط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر عمل الشخص المفقود حول الفصل ، وأساسه هو قرار المحكمة.
الخطوة 7
في قسم المحاسبة في المؤسسة ، يتم إجراء المستحقات إلى متخصص مقابل الإجازة غير المستخدمة ووقت العمل الفعلي. يتم تخزين المال وكتاب العمل في أرشيف الشركة عند الطلب لمدة 75 عامًا.
