هناك جدل مستمر في مجلس الدوما حول زيادة سن التقاعد. يعمل العديد من المتقاعدين ، بعد احتفاظهم بصحتهم وقوتهم ، في نفس المكان لعدة سنوات أخرى بعد 55 عامًا مرغوبة للنساء أو 60 عامًا للرجال. إن إقالة أحد المحترفين المتقاعدين المحترمين وذوي الخبرة أمر صعب أخلاقياً ، ولكنه قد يكون ضروريًا للغاية.
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
لا يوجد نص منفصل في قانون العمل للاتحاد الروسي حول كيفية فصل الموظف الذي بلغ سن التقاعد. يجب على الموظف أن يحرر مستندات لتلقي معاش الشيخوخة في صندوق التقاعد ليتم قيده معه. يمكنه العمل كما كان من قبل. لذلك ، تعامل مع فصل المتقاعدين كما لو كنت ستفصل أي موظف آخر.
الخطوة 2
إذا كان الموظف الذي بلغ سن التقاعد قد كتب وثيقة استقالة مناسبة باسمك ، فقم بتعبئتها وفقًا للإجراء المتبع. بعد 14 يومًا من توقيع الطلب ، سيعتبر الموظف المتقاعد مفصولًا بإرادته الحرة. سيتم إدخال قيد في دفتر العمل يفيد بفصل الموظف بسبب التقاعد بسبب الشيخوخة. سيتم الاحتفاظ بجميع المدفوعات اللازمة المقابلة لهذا الفصل.
الخطوه 3
تحدث إلى موظف بلغ سن التقاعد حول إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين. امنحه تعويضًا عن فصله - امنحه رسميًا مكافأة أقدمية أو حوافز مادية أخرى.
الخطوة 4
في حالة تصفية منظمة ، يتم فصل هذا الموظف بالطريقة العامة ، كما هو الحال مع الموظفين الآخرين. تذكر أنه من الضروري إخطاره قبل شهرين بشأن تخفيضات الموظفين. إذا كان يقوم بتربية طفل دون الثالثة من عمره ، أو طفل قاصر معاق ويعيش بمفرده ، فلا يمكن إنقاصه.
الخطوة الخامسة
لقد أرسلت موظفًا متقاعدًا في إجازة دون دفع أجر إجازة ، وبعد ذلك يمكنك فصله فقط بناءً على طلب مكتوب. في هذه الحالة ، يجب تعويض الموظف عن أيام الإجازة.
الخطوة 6
يمكنك أيضًا فصل المتقاعد لأسباب صحية إذا كان لديه شهادة إعاقة. قبل أن تغادر ، يجب أن تعرض عليه وظيفة مختلفة وأقل صعوبة وصعوبة. إذا لم تتمكن من تقديم مثل هذا العرض ، فأبلغه بذلك كتابةً.
