مدير المبيعات هو الشخص الذي يعتمد نجاحه في العمل بشكل مباشر على قدرته على التواصل وإيجاد لغة مشتركة مع الناس وفهم احتياجاتهم. هذه هي الصفات التي يجب أن يعمل عليها أي مندوب مبيعات. بعض أسئلة مقابلة المدير شائعة جدًا ، ولكن هذا يعني أيضًا أن بعض الإجابات على هذه الأسئلة شائعة أيضًا. فكر فيهم مقدمًا إذا لم تجد أحدًا يجيب عليه على الفور.
تعليمات
الخطوة 1
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ ربما يكون هذا السؤال هو الأكثر شيوعًا ، ولن يضر إجابته ليس على الموارد البشرية بقدر ما هو عليه. فكر في الطريقة التي تخطط بها للتطوير. من ناحية ، تحتاج إلى تحديد الآفاق الرائعة لنفسك ، ومن ناحية أخرى ، لا يجب أن تبتعد كثيرًا عن الأرض أيضًا. يجب أن "يشعلك" هدفك ، إذن ، عندما تخبر شخصًا آخر عن ذلك ، لن تكون قادرًا فقط على إثارة إعجابك ، ولكن أيضًا لتقريب إنجازه.
الخطوة 2
صفاتك الأسوأ والأفضل؟ الصدق الكريستالي ليس هو المفتاح للإجابة على هذه الأسئلة. إليك طريقة ممتعة لتحديد صفاتك ، والإجابة التي لن تخيب ظنك بالتأكيد: اكتب 10 من أفضل صفاتك (المفضلة لديك) في عمود. قسّمها الآن على 5 التي يعجب بها الآخرون و 5 التي يجدها الناس مشكوك فيها أو غير مناسبة لمهنتك الأول هو أفضل ما لديك والأخير هو أسوأ سمات شخصيتك.
الخطوه 3
هل يمكنك الغش؟ هذا سؤال صعب ، ومن الأفضل الخروج بإجابة مقدمًا. لست بحاجة إلى قول نعم أو لا بشكل مباشر ما لم تخبرك غريزتك الواضحة بخلاف ذلك. من الضروري إعطاء تفكير مجرد ، واضح تمامًا ، لكنه غامض في نفس الوقت. من الواضح أن مدير المبيعات يخدع العملاء أحيانًا ، أو على الأقل ، إلى حد كبير ، يخدعهم. لكن قول نعم ، يمكنك الغش ليس أفضل مسار للعمل في المقابلة. بالإضافة إلى الإجابة بـ "لا" ، قد يشير هذا إلى أنك مجرد مثالي عديم الخبرة.
الخطوة 4
أفضل صفقة لك. ابتكر واحدة أو قم بتزيين واحدة موجودة تفخر بها. فقط لا تطرف ، لأنه في الوقت الحاضر يمكن التحقق من كل شيء. إذا كنت تقول بإعطاء الأسماء والتواريخ ، فيجب أن تسود الحقيقة. يمكنك التفكير في صعوبة المفاوضات ، حول النقاط الإضافية التي حالت دون إبرام الصفقة.
الخطوة الخامسة
هل تقوم بإدارة الوقت؟ إذا لم تكن على دراية بأنظمة التنظيم الذاتي ، فلا تتحدث أبدًا عن ذلك إلى الموارد البشرية. عادةً ما يختار الأشخاص على أساس معايير رسمية ، لذا فإن عدم مطابقتهم سيؤثر عليك كثيرًا في نظر هذا الشخص.
الخطوة 6
هل أنت مقاومة للتوتر؟ يجب أن تكون مرنًا للتوتر. لكن المشكلة هي أن موظف الموارد البشرية قد يحاول التحقق من ذلك بالصراخ في وجهك أو انتقاد مظهرك. استعد مسبقًا لمثل هذا التحول في الأحداث ، تخيل أن هذا إنتاج مسرحي. لذلك هو في الواقع. ابتسم وضحك إذا سمعت مطالبات التحقق.
