جميع العطلات الروسية محددة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بغض النظر عن عدد أيام الإجازة المرتبطة بالعطلات ، لا يتم تخفيض رواتب الموظفين. يتم احتسابها بناءً على العدد الفعلي لساعات العمل شهريًا.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - برنامج "1C محاسبة وشؤون الموظفين".
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يعمل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فاحسب تكلفة ساعة عمل واحدة في الشهر الحالي لحساب الأجور. في الواقع ، تزداد تكلفة الساعة في وجود عدد كبير من الإجازات بشكل كبير.
الخطوة 2
قسّم الراتب على إجمالي عدد ساعات العمل في فترة الفوترة ، ستحصل على تكلفة ساعة عمل واحدة. اضربها في عدد ساعات العمل الفعلية ، أضف معامل المنطقة ، المكافأة ، المكافأة أو الحافز ، اطرح 13٪ من ضريبة الدخل والدفعات المقدمة. الرقم الذي تم الحصول عليه كنتيجة للحسابات سيكون الدفع للشهر الحالي ، حيث كانت جميع أيام العطل الروسية.
الخطوه 3
بالنسبة للعاملين بأجور بالقطعة ، يتم استخدام مخطط حساب مختلف ، لأن أجورهم تعتمد بشكل مباشر على المبلغ الذي يولدونه في الشهر الحالي وعدد كبير من الإجازات ، على سبيل المثال ، في يناير ، يؤدي حتما إلى انخفاض في عدد الأرباح.
الخطوة 4
لذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض عن الأرباح المفقودة. يجب ألا يقل مبلغها عن الفرق بين متوسط أرباح الموظف لمدة 12 شهرًا ومبلغ الأموال المكتسبة بالفعل.
الخطوة الخامسة
يجب تحديد مدفوعات التعويض عن الأرباح المفقودة في اللوائح الداخلية للمؤسسة. في حالة إجراء تفتيش من قبل مفتشية العمل ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع المستندات التي تؤكد دفع التعويض. في حالة عدم الامتثال لتوصيات المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيتم فرض غرامة إدارية كبيرة على الممثل المسؤول للإدارة. في حالة تكرار المخالفة يمكن إيقاف عمل المنشأة لمدة 3 أشهر.
الخطوة 6
تقديم أي تعويض مدفوع مقابل تكاليف العمالة.
