يحق لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل مدني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذا العدد ، على سبيل المثال ، في حالة العمل في ظروف خطرة ، وكذلك في أماكن أقصى الشمال. في حالة عدم استخدام الإجازة يتم دفع تعويض للموظف. أيضًا ، يتم احتساب هذه الدفعة عند فصل الموظف بناءً على عدد أيام العمل.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري حساب العدد المطلوب من أيام الإجازة التقويمية لكل شهر. على سبيل المثال ، إذا كان الرقم يساوي 28 يومًا ، فمن المفترض أن يكون لكل شهر 2 ، 33 يومًا تقويميًا (28/12).
الخطوة 2
بعد ذلك ، يجب عليك إضافة جميع أشهر العمل وضربها في العدد المحدد لأيام الإجازة. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة شهرين. وبالتالي ، شهران * 2 ، 33 يومًا تقويميًا = 4 ، 66 يوم إجازة محدد.
الخطوه 3
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا ينص القانون على التقريب. الاستثناء هو رغبة صاحب العمل ولكن التقريب في هذه الحالة يجب أن يكون تصاعديا.
الخطوة 4
يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الأرباح لفترة العمل. أيضًا ، يمكن للموظف أخذ إجازة مع الفصل اللاحق ، وفي هذه الحالة ، سيكون حساب مدفوعات الإجازة وفقًا للمعايير التي يحددها القانون.
