لم يتم توضيح آلية حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة في قانون العمل للاتحاد الروسي لجميع فئات العمال. لكن هناك طريقة شائعة.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، احسب متوسط الأجر اليومي أو بالساعة للعامل المتقاعد. يتم تحديد قواعد حساب الدخل بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور.
استخدم آخر ثلاثة أشهر تقويمية كفترة فوترة (ما لم تنص الاتفاقية الجماعية على فترة فوترة مختلفة) يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة خلال هذا الوقت على عدد أيام العمل.
الخطوة 2
بعد ذلك ، تعرف على الفترة التي يحق للموظف فيها الإجازة. إذا كان الشخص قد عمل في المنظمة لمدة عام كامل (بما في ذلك الإجازة نفسها) ، فمن المفترض أن يمشي 28 يومًا تقويميًا. وفقًا للبند 8 من القواعد المتعلقة بالإجازات العادية والإضافية ، فإن التعويض الكامل مستحق للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا. إذا لم يعمل المستقيل هذه الفترة ، يُدفع له تعويض يتناسب مع عدد أشهر العمل. يتم استبعاد الأيام الزائدة التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن النصف إلى شهر كامل (البند 35 من نفس القواعد).
الخطوه 3
بناءً على مقدار وقت العمل ، احسب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان من المفترض أن تكون السنة 28 يومًا ، فعند شهر العمل 1 هناك 2 ، 33 يومًا للراحة (28 يومًا / 12 شهرًا). بناءً على ذلك ، من السهل حساب أنه ، على سبيل المثال ، لمدة 5 أشهر عمل من الضروري التعويض عن 11 ، 65 يومًا من الإجازة.
بالنسبة للموظفين الذين أبرموا عقدًا قصير الأجل لمدة تصل إلى شهرين ، يتم دفع التعويض بمعدل يومين لكل شهر عمل.
الخطوة 4
الآن احسب مبلغ التعويض. للقيام بذلك ، اضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. على سبيل المثال ، 250 * 11 ، 65 = 2912 ، 5. سيكون هذا هو مبلغ التعويض.
