هناك مواقف مختلفة في الحياة عندما يضطر الموظف ، لسبب أو لآخر ، إلى مغادرة مكان عمله. يعتبر شرط دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إلزاميًا ، ولكن أحيانًا يصبح مبلغ الدفع مثيرًا للجدل. كيف تحسب هذه المدفوعات بشكل صحيح؟
حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. توضح المادة 127 من قانون العمل مسألة حساب ودفع التعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة في يوم التسريح.
إذا لم يكن لدى الموظف أي اعتراضات على مبلغ التعويض المستحق له ، يتم دفعه. ولكن في حالة ظهور حالات خلافية ، يجدر الإشارة إلى المواد 382-397 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقديم المطالبات الخاصة بمبلغ التعويض في غضون 90 يومًا.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا دون إجازة ويريد الاستقالة ، فسيتم حساب المبلغ المدفوع على أنه متوسط الدخل الذي كان سيحصل عليه الموظف كأجر إجازة عادي.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا بدون إجازة ، يتم حساب مبلغ الدفع وفقًا للمخطط التالي:
أولاً ، تحتاج إلى تحديد عدد الأشهر والأيام التي عملت فيها بالضبط. على سبيل المثال ، 8 أشهر و 6 أيام. إذا كنت قد عملت لمدة 8 أشهر و 21 يومًا ، فسيتم تقريب الشهر وسيتم دفع التعويض لمدة 9 أشهر.
ثانياً ، عدد أيام الإجازة محدد في عقد العمل. على سبيل المثال ، 24 يومًا. نقسم 24 يومًا على 12 شهرًا ، ونحصل على يومين إجازة يتم الاعتماد عليها لكل شهر عمل.
ثالثًا ، تحتاج إلى حساب متوسط الراتب اليومي بناءً على مستحقات الأشهر الثلاثة الماضية. على سبيل المثال ، متوسط الراتب الشهري 26500 روبل. نقسم على 29.6 (هذا هو متوسط عدد الأيام في الشهر) ، نحصل على متوسط دخل يومي قدره 895.27 روبل.
الآن سيكون مبلغ الدفع مقابل الإجازة غير المخدومة هو:
أو على سبيل المثال:
895 ، 27 * 2 * 9 = 16114 ، 86 روبل.
يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في نفس يوم فصل الموظف. وفقًا لتقدير الموظف ، يمكنه رفض التعويض النقدي وأخذ إجازة ، وسيكون اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل.
أيضا ، قانون العمل له الفروق الدقيقة الخاصة به. إذا تم فصل موظف لأسباب سلبية ، فلا مجال لدفع تعويض.
إذا لم يكن الموظف في إجازة لعدة سنوات متتالية ، فيحق له أن يطلب الدفع عن العام الأخير من العمل فقط.
أيضًا ، غالبًا ما تكون هناك حالات يسمح فيها صاحب العمل للموظف بأخذ إجازته مسبقًا. بعد ذلك ، عند الفصل ، يحق لصاحب العمل حجب المبلغ الذي يمثل الفرق بين أجر الإجازة الذي حصل عليه الموظف بالفعل والمبلغ المستحق عن أشهر العمل.
