من أجل حساب الإجازة أو مبلغ التعويض المستحق بشكل صحيح بسبب عدم استخدام الإجازة كليًا أو جزئيًا ، تحتاج إلى حساب متوسط الراتب.
من أجل الحساب الصحيح لمتوسط الراتب ، عليك أن تأخذ مبلغ الراتب للأشهر الثلاثة الماضية ، وهو إلزامي لكامل الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأول. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي تم استحقاقها ودفعها - المكافآت ، والعمل الإضافي ، والأستاذ. المدفوعات ، إلخ. لا تُدرج في الحساب المبالغ التي تم استحقاقها في الإجازة المرضية ، أو مدفوعات التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.
هناك حالات تقوم فيها الشركة بتسجيل ساعات العمل وتسديد المدفوعات وفقًا لأرقامها. في مثل هذه الحالات ، يتم حساب متوسط الأجر بالساعة بهذه الطريقة - يتم قسمة مبلغ الدفعات الفعلية للأشهر الثلاثة الأخيرة على عدد ساعات العمل في نفس الأشهر.
ننتقل إلى كيفية حساب الإجازة ، مع وجود البيانات اللازمة - نقوم بضرب متوسط الراتب في الساعة الناتج بعدد ساعات أسبوع العمل ، ثم نقوم بضرب المبلغ الناتج في عدد أسابيع الإجازة ، التقويم.
دعونا نفكر في حساب الإجازة باستخدام مثال محدد:
لنفترض أن موظفًا قرر الذهاب في إجازة يوم 18 أغسطس ، لحساب أجر إجازته ، فإننا نتقاضى راتبه لشهر يوليو ويونيو ومايو. إذا كان في شهر مايو ، على سبيل المثال ، عمل 151 ساعة ، حيث تم تكليفه بـ 6040 روبل ، في يونيو - 159 ساعة مع الدفع مقابلها - 6360 روبل ، في يوليو 184 ساعة ودفع مقابل 7360 روبل ، ثم في المجموع 494 عاملاً. ساعات والدفع لهم 19760 روبل.
نحسب متوسط راتبه في الساعة بهذه الطريقة - 19760/494 نحصل على 40 روبل في الساعة.
لحساب أجر الإجازة ، نأخذ عدد الأيام التقويمية - لنكن 28 يومًا ، وفيها 4 أسابيع كاملة مع 40 ساعة عمل لكل منها ، ونحسب باستخدام هذه الصيغة
متوسط الأجر بالساعة (40 روبل) * عدد الساعات في الأسبوع (40) * عدد أسابيع الإجازة (4) = 6400 روبل
إذا تطورت حالة لم يعمل فيها الموظف ولم يتلق راتبه بسبب خطأ المؤسسة ، أو كان في إجازة مرضية ، خلال الفترة التي يتم احتسابها مقابل أجر الإجازة (ثلاثة أشهر كاملة) ، إذن يتم أخذ الأشهر المدفوعة السابقة لهذه. في المثال أعلاه ، ستكون هذه الأشهر أبريل ، مارس ، فبراير.
