تحدد تشريعات الاتحاد الروسي معايير أجور موظفي الشركات خلال عطلات شهر يناير. يتم احتساب الأجور في عطلة رأس السنة الجديدة وفقًا للاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى. عند أداء وظيفة العمل في أيام العطلات ، يتم احتساب الأجر بمقدار مضاعف ، ولكن هناك تحفظات في القوانين عند أداء واجبات رسمية تتجاوز المعدل الشهري.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - جدول التوظيف.
- - آلة حاسبة؛
- - تقويم الإنتاج.
- - اتفاق جماعي.
تعليمات
الخطوة 1
ضع اتفاقية جماعية أو أي إجراء معياري محلي آخر تدون فيه إجراءات الدفع في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. حدد مقدار المكافأة عندما يغادر الموظفون للعمل خلال عطلة رأس السنة الجديدة. قم بتعريف جميع المتخصصين العاملين في شركتك بالمستند.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بإنشاء منظمة نقابية في مؤسستك ، وانتخاب قائدها. آخر من يوقع على الاتفاق الجماعي مقابل الاستلام. في وجود نقابة العمال ، يجب أن يؤخذ رأي الشخص المنتخب بعين الاعتبار.
الخطوه 3
عند أداء الواجبات الرسمية خلال عطلة رأس السنة الجديدة للموظفين ، يعتمد مقدار المكافأة على شكل المكافأة. إذا كان لدى مؤسستك نموذج عمل بالقطعة ، فاحسب مقدار الأجور للعطلات للموظفين بضعف المبلغ. وهذا منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 4
عند أداء وظيفة العمل خلال عطلة رأس السنة الجديدة ، يعتمد استخدام الأجور على أساس الوقت على ما إذا كان قد تم الوفاء بالمعيار الشهري المحدد لهذه الفئة من العمال. عندما تذهب إلى مكان العمل في أيام العطلات ، احسب رواتب الموظفين بمقدار ضعف المبلغ إذا حدث الوفاء بالواجبات بما يتجاوز القاعدة.
الخطوة الخامسة
عند أداء واجبات العمل في عطلة رأس السنة الجديدة ، احسب راتب الموظف بمبلغ واحد إذا تم تنفيذ وظيفة الوظيفة ضمن المعيار الشهري.
الخطوة 6
يتم دفع رسوم الإجازات المرضية والعطلات خلال عطلة رأس السنة الجديدة بنفس طريقة الدفع في يوم العمل العادي. وهذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد مبلغ البدل على متوسط دخل الموظف ، وكذلك على عدد أيام العجز أو الإجازة.
الخطوة 7
لديك الحق في منح الموظف الذي عمل في إجازة رأس السنة أيامًا إضافية ، لا يتم دفعها في المستقبل. في هذه الحالة ، قم بالدفع وفقًا لجدول التوظيف واعتمادًا على ساعات العمل أو الحجم الذي تم إجراؤه في العطلة.
