فيما يتعلق بالأزمة ، تواجه العديد من الشركات الحاجة إلى تعليق أنشطتها مؤقتًا ، والتي قد يكون هناك وقت تعطل للشركة بأكملها أو ورشة عمل محددة أو عدة أقسام. لذلك ، يجب على المحاسبين تطبيق منهجية كيفية دفع التعطل بسبب خطأ صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لا يصف التشريع بوضوح كيفية الدفع مقابل وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، وبالتالي ، في هذه الحالة ، لا يعرف العديد من ضباط شؤون الموظفين كيفية ملء الجداول الزمنية بشكل صحيح ، ولا يعرف محاسبو الشركة - ما إذا كانوا سيدفعون مقابل وقت التوقف عن العمل. موظفيهم وبأي مبلغ. إذا تم تعليق نشاط مؤسسة ما أو قسمها الفرعي الصغير مؤقتًا ، وأصدر مدير الشركة أمرًا يعلن فيه التوقف ، فتابع على النحو التالي. أولاً ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فرض الراتب على جميع موظفي الشركة أو بعض الأشخاص الذين تم تعليق عملهم في بعض الأحيان وفقًا لترتيب الرئيس ، بمبلغ 2/3 من الراتب الأساسي.
الخطوة 2
في الوقت نفسه ، يتم الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل اعتمادًا على متوسط الدخل الشهري أو المتوسط اليومي لموظف معين. في حالة استمرار فترة التوقف من عدة ساعات إلى أسبوع أو عدة أيام ، حدد أولاً حجم متوسط الدخل اليومي للموظف من أجل حساب أجر فترة التوقف بناءً على ذلك. حدد المبلغ المستحق بضرب متوسط الدخل اليومي لكل موظف بعدد أيام التوقف عن العمل المستحقة الدفع.
الخطوه 3
ثانيًا ، إذا كانت شركتك تعاني من فترة تعطل بسبب خطأ صاحب العمل الذي يستمر أقل من يوم عمل ، فاحسب دفعة التعطل في ساعات باستخدام متوسط نسبة الأرباح اليومية للموظف. للقيام بذلك ، قسّم متوسط الدخل اليومي للعامل على عدد ساعات كل وردية ، ثم اضرب في عدد ساعات التوقف. تنص المنهجية الحديثة لحساب دفع التعطل القسري على حساب جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت الحالي ، باستثناء البدلات والمكافآت خلال فترة توقف الإدارة أو المؤسسة.
الخطوة 4
عندما يعتمد راتب موظف معين على معدل الساعة ، احسب النقد بناءً على جدول معدل الساعة. فقط احسب 2/3 من أجر الساعة المحدد في عقد العمل أو في جدول التوظيف ، ثم اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل لكل وردية. إذا استمرت فترة التوقف عن العمل لأكثر من يوم واحد ، اضرب هذا الرقم في عدد الأيام التي اضطر فيها الموظف إلى الوقوف في وضع الخمول بسبب خطأ صاحب العمل. تذكر أنه يجب تسجيل وقت تعطل الموظف في الجدول الزمني.
