وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل تنظمه المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يرتبط إيقاف عمل مؤسسة أو قسم منفصل أو موظفين فرديين لأسباب مالية واقتصادية وتنظيمية. حتى لا تجد مفتشية العمل مخالفات ولا تعاقب صاحب العمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على فترة التوقف عن العمل.
انه ضروري
- - ترتيب؛
- - ضبط الوقت.
تعليمات
الخطوة 1
تُعرَّف السمة العامة للتوقف على أنها توقف مؤقت عن العمل ، أي إلى أن يتحسن الوضع المالي أو الفني أو الاقتصادي. لا يعد التوقف عن العمل بمثابة استجمام وبالتالي يجب أن يكون الموظفون مستعدين للذهاب إلى العمل في أي وقت.
الخطوة 2
تُلزم طبعة القانون الاتحادي رقم 90-F3 صاحب العمل بدفع ثلثي معدل الأجر أو الراتب للموظفين طوال فترة التوقف عن العمل. نظرًا لأنه سيتم دفع الأجور ، يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين في أنواع أخرى من العمل خلال فترة الخمول ، على سبيل المثال ، تنظيف المنطقة أو آلات الطلاء أو القيام بالتنظيف العام في المؤسسة. ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة خطية من الشخص المعني.
الخطوه 3
لا تنص تشريعات العمل على إشعار مدته شهرين بالتوقف عن العمل ، لأن هذا الظرف قد ينشأ بشكل غير متوقع. لكن إخطار جميع الموظفين بأمر هو واجب مباشر لصاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب موحد لهذه الحالات ، لذلك يتم إعداده بأي شكل. في الطلب ، من الضروري الإشارة إلى سبب التوقف والفترة والاسم الكامل للموظفين أو رقم الوحدة الهيكلية التي لن تعمل بسبب الظروف الحالية. إذا لم يعمل أي شخص في المؤسسة ، فلا داعي للإشارة إلى أسماء أو أقسام محددة.
الخطوة 4
أيضًا ، يجب أن يشير الطلب إلى مبلغ الدفع خلال فترة التوقف. صاحب العمل لديه الحق في إضافة بند إلى الأمر بأن كل الوقت الذي ستستغرقه فترة التوقف ، يجب أن يكون الموظفون في مكان العمل.
الخطوة الخامسة
الموظف المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني ملزم بوضع جميع أيام التوقف في سجل وقت العمل برمز "RP" أو 31.
الخطوة 6
بالنسبة لفترة التوقف ، يمكن لصاحب العمل أن يعرض على الموظفين وظيفة أخرى ، ولكن ليس أكثر من شهر واحد. يجب أن يكون للوظيفة نفس مستوى التأهيل الذي كان عليه قبل التعليق المؤقت للمؤسسة أو القسم. يتم ملء أمر التحويل المؤقت في النموذج T-5 أو T-5a.
