ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ثلاثة خيارات للتوقف: خطأ الموظف ، وخطأ صاحب العمل ، ولأسباب خارجة عن إرادة كليهما. الفرق الرئيسي بين وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف هو أنه خلال هذه الفترة ليس من المفترض أن يدفع الأجور. لذلك ، فإن التسجيل الصحيح لوقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ، باعتباره أكثر حالات النزاع ، مهم بشكل خاص من أجل حماية صاحب العمل من المشاكل مع مفتشية العمل والتقاضي.
ضروري
- - فعل يؤكد خطأ الموظف في وقت الخمول ؛
- - انعكاس وقت التوقف في النموذجين T-12 و T-13 ؛
- - أمر بنقل موظف إلى وقت الخمول.
تعليمات
الخطوة 1
بمجرد أن تدرك الحاجة إلى نقل الموظف إلى فترة توقف عن العمل بسبب خطأه ، ضع إجراءً يوثق فيه الظروف التي أدت إلى التوقف عن العمل ويشهد على خطأ الموظف في هذا الفيلم الوثائقي وبقدر ما هو مفصل. ممكن. على سبيل المثال ، إذا كسر الآلة بسبب انتهاك متعمد أو إهمال للتكنولوجيا.
الخطوة 2
إذا رفض الموظف التوقيع على القانون ، أرسل هذا المستند بالبريد إلى عنوان منزله مع إيصال الإرجاع وقائمة المرفقات.
الخطوه 3
إذا لزم الأمر ، قم بإشراك أخصائي مختص للتوصل إلى نتيجة مناسبة. القانون لا يتطلب فعل أو خبرة. ولكن إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل ، فستكون لديك فرصة أفضل لإثبات قضيتك باستخدام هذه المستندات.
الخطوة 4
بغض النظر عن أسباب التوقف ، يجب أن تنعكس حقيقته في النموذجين الموحد T-12 و T-13 الذي تستخدمه المنظمات غير الممولة من الميزانية لتسجيل ساعات العمل وحساب الأجور. ينعكس وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف في الكود الرقمي "33" أو الحرف "VP".
الخطوة الخامسة
قم بإعداد أمر بنقل موظف إلى فترة توقف بسبب خطأ الموظف. لا يوجد شكل تشريعي صارم لهذه الوثيقة ، الشكل التعسفي مناسب تمامًا. ومع ذلك ، فمن المستحسن أن تعكس جميع الظروف الهامة فيه بأكبر قدر ممكن من التفصيل.
الخطوة 6
فترة التوقف غير محدودة قانونًا. من الناحية العملية ، من الأفضل أن تعكس بالترتيب الوقت التقريبي (على سبيل المثال ، أسبوع واحد لإصلاح أو استبدال المعدات المعطلة من قبل الموظف) الذي سيكون مطلوبًا لإزالة أسباب التوقف. إذا لزم الأمر ، يمكنك دائمًا إطالة وقت التوقف أو ، إذا أمكن ، سحب الموظف منه قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، ما عليك سوى إعداد طلب مطابق جديد.
