يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي تعليق مؤقت لعمل مؤسسة ، أو تعليق بسيط ، وفقًا لتعليمات المادة رقم 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث في حالة التفتيش من قبل مفتشي العمل ، لم يتم الكشف عن أي انتهاكات من جانب صاحب العمل.
ضروري
- - إشعار؛
- - طلب؛
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن يكون سبب التوقف عن العمل لأسباب ذات طبيعة مختلفة: عطل المعدات ، والصعوبات المالية والاقتصادية للمؤسسة ، ونقص الطلبات أو المواد اللازمة لتنفيذها. بغض النظر عن السبب ، يلتزم صاحب العمل بإعلان وقت التوقف عن العمل وشروطه لجميع الموظفين أو فقط لأولئك الذين سيضطرون إلى تعليق العمل مؤقتًا.
الخطوة 2
نظرًا لأن أسباب الإيقاف القسري للعمل قد تنشأ بشكل غير متوقع تمامًا ، فإن توقيت إخطار الموظفين لا يحدده القانون ، ويمكن الإعلان عن التوقف عشية الإيقاف الفعلي للعمل.
الخطوه 3
إذا كان لدى العامل آلة معطلة أو غيرها من المعدات اللازمة لإنتاج المنتجات ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل على الفور. في حالة عدم وجود إخطار شفوي أو كتابي ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل من جانب واحد ، بعد فرض غرامة على الموظف ، وعقوبة مكتوبة ، وتوقيع فعل الانتهاك.
الخطوة 4
بعد إخطار جميع الموظفين أو مجموعة من الموظفين بالتوقف عن العمل ، قم بإصدار أمر. وضح فيه الأسباب التي أدت إلى الإيقاف المؤقت للمؤسسة ، وتاريخ بداية التعطل ونهايته. إذا انتهى وقت التعطل قبل أو بعد المواعيد النهائية المحددة ، فسوف تقوم بإصدار أمر إضافي لنهاية فترة التعطل. تعرف الجميع على الطلب عند الاستلام.
الخطوة الخامسة
أثناء التوقف ، املأ النموذج الموحد رقم T-12 أو رقم T-13. في العمود الخاص بساعات العمل ، ضع رمز سبب التوقف: بسبب خطأ صاحب العمل - 31 أو "RP" ، بسبب خطأ الموظف - 33 أو "نائب الرئيس" ، لأسباب مستقلة - 32 أو "NP".
الخطوة 6
أثناء إنهاء النشاط الرئيسي ، يمكنك جذب موظفين لأداء أنواع أخرى من العمل لضمان توظيفهم (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 7
ادفع لموظفيك 2/3 من متوسط أرباح 12 شهرًا خلال جميع فترات التوقف عن العمل. فترة التوقف عن العمل ، والتي تحدث بسبب خطأ الموظف ، يحق لك عدم الدفع.
