أثناء الإجازة الوالدية ، يمكن للمرأة ، لأسباب مختلفة ، إنهاء إجازتها قبل الموعد المحدد والذهاب إلى العمل في أي وقت. لا تنص الوثائق التشريعية على أن المرأة التي ستقطع الإجازة الوالدية يجب أن تخطر إدارة المنظمة كتابيًا بنيتها الذهاب إلى العمل. ولكن ، من أجل تجنب أي حالات نزاع أخرى ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء بشكل صحيح
تعليمات
الخطوة 1
للمرأة الحق في إنهاء الإجازة الوالدية قبل الأوان لمدة تصل إلى سنة ونصف وحتى ثلاث سنوات. في أي من هذه الحالات ، هناك إجراء يجب على المرأة فيه إخطار إدارتها قبل الذهاب إلى العمل. لذلك ، يبدأ الخروج المبكر من الرعاية بحقيقة أن الموظفة تكتب بيانًا ، يجب أن تشير فيه إلى تاريخ الخروج من العمل. كل منظمة لديها نموذجها الخاص بها لمثل هذا البيان.
الخطوة 2
إذا قطعت المرأة الإجازة الوالدية قبل الأوان لمدة تصل إلى عام ونصف ، فمن المنطقي الإشارة في الطلب إلى أنها تتولى واجبات على أساس عدم التفرغ. في هذه الحالة ، تحتفظ المرأة بالحق في الحصول على علاوة رعاية أطفال شهرية لطفل حتى عام ونصف.
الخطوه 3
بناءً على طلب مكتمل ووفقًا لمعايير العمل المكتبي ، يتم إصدار أمر في المؤسسة للموظف لمغادرة الإجازة. في الأمر ، من الضروري الإشارة إلى الأساس المتعلق بإصدار الأمر. في حالتنا ، هذا بيان من موظف. العناصر التالية إلزامية بالترتيب: • رقم الطلب.
• تاريخ إصدار الأمر.
• تاريخ الإفراج عن الموظف.
• توقيع رئيس المنظمة.
الخطوة 4
غالبًا ما تكون هناك حالات يتم فيها تعيين موظف آخر بموجب عقد عمل محدد المدة أثناء إجازة الوالدين. في هذه الحالة ، يجب إخطاره مسبقًا بخروج الموظف الرئيسي.
الخطوة الخامسة
إذا كان لدى المنظمة الفرصة لتزويد موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بوظيفة شاغرة ، فسيتم إصدار أمر بنقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى. إذا لم يكن لدى المنظمة مثل هذه الفرصة ، فسيتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف فيما يتعلق بانتهاء مدة عقد العمل. لهذا ، يتم إصدار أمر بإنهاء عقد عمل محدد المدة. يجب أن يتم إعداد الطلب وفقًا لمعايير ومتطلبات العمل المكتبي ، وبالتحديد في النموذج رقم T-8.
الخطوة 6
يجب أن يتزامن تاريخ خروج الموظف من الإجازة الوالدية وتاريخ فصل الموظف العامل بموجب عقد محدد المدة.
