هناك أوقات تريد فيها المرأة أن تقطع إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد. في هذه الحالة ، يجب أن يكون لديها فكرة واضحة عن مدى إمكانية ذلك ، وما إذا كان من الضروري ترك إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد على الإطلاق.
هل من الممكن الخروج من إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد
غالبًا ما تعبر الأمهات الشابات الحديثات عن رغبتهن في الخروج من إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد. يمكن اتخاذ هذا القرار لعدة أسباب.
تتكون الإجازة الوالدية من عدة فترات. مكونها الأول هو إجازة مرضية ، تصدر في عيادة ما قبل الولادة فيما يتعلق بحمل المرأة والولادة المقبلة لطفل. بعد حصوله على إجازة على أساس إجازة مرضية ، يتلقى الموظف دفعة على الفور عن فترة الإجازة بأكملها ولا يمكنه الذهاب إلى العمل في وقت مبكر.
بعد انتهاء نوع الإجازة أعلاه ، يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على إجازة والدية تصل إلى 1 ، 5 سنوات ، ثم تمديدها حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. لا يجوز للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازتها والذهاب إلى العمل على الفور ، أو تركه قبل الموعد المحدد. لديها كل الحق في القيام بذلك. من المهم فقط تحذير صاحب العمل بشأن نواياك مقدمًا.
في حالة رفض إدارة الشركة توفير وظيفة سابقة للموظف ، يمكنها التقدم إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة.
هل يستحق الأمر مقاطعة إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد
قبل المغادرة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، يجدر التفكير فيما إذا كان ذلك ضروريًا على الإطلاق. يعتقد الخبراء أنه حتى وقت معين ، لا ينبغي فصل الأم عن طفلها. لا يمكن للمربية أو الجدة أو معلمة الحضانة في روضة الأطفال أن تحل محل اهتمام أم الطفل ورعايتها. إذا سمحت الظروف للمرأة أن تستغل إجازة الأمومة على أكمل وجه ، فالأفضل لها أن تفعل ذلك.
لسوء الحظ ، فإن السبب الأكثر شيوعًا للانقطاع المبكر للإجازة هو الصعوبات المالية لعائلة شابة. تضطر أمي للذهاب إلى العمل من أجل الحفاظ على الرفاهية المالية عند مستوى معين. في هذه الحالة ، عليك أن تزن كل الحقائق وتتخذ القرار الصحيح.
الشيء الوحيد الذي يمكن اعتباره مربحًا هو حقيقة أن الأم الشابة تعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، تحتفظ بالحق في الحصول على مزايا لرعاية طفل حتى سن 1 ، 5 سنوات.
من المهم أيضًا مراعاة حجم الأجور المتوقعة. يحتاج الطفل الذي تُرك بدون أم أثناء النهار إلى رعاية. يجب على أمي ترتيب مجالسة الأطفال له. خدمات مجالسة الأطفال باهظة الثمن ، لذا إذا كان الراتب منخفضًا ، فمن غير المربح الذهاب إلى العمل قبل تاريخ الاستحقاق.
إذا كانت الجدة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل ، فسيكون هذا الشخص قادرًا على أخذ إجازة والدية في العمل والحصول على علاوة شهرية.
يجب أن يشارك جميع أفراد الأسرة في تقرير ما إذا كان يجب على الأم الشابة الذهاب إلى العمل مبكرًا. من المستحسن ، عند القيام بذلك ، أن يتم توضيح التقسيم الجديد للمسؤوليات. بعد عودتها إلى العمل ، لن تتمكن الأم الشابة من تكريس نفس القدر من الاهتمام للأعمال المنزلية وطفلها كما فعلت من قبل.
