دائمًا ما يكون العثور على وظيفة أمرًا صعبًا ، وأصعب ما يجب فعله هو بالنسبة للأشخاص في سن ما قبل التقاعد. في بعض الحالات ، يمكن لموظفي مركز العمل استيعاب وترتيب التقاعد المبكر.
من هو المؤهل للتقاعد المبكر
الشرط الأساسي الذي يحق للعاطل بموجبه التقدم بطلب للتسجيل المبكر لمعاش تقاعدي هو فصله من وظيفته السابقة لسبب من سببين منصوص عليهما بوضوح في التشريع: تخفيض عدد الموظفين أو تصفية موظف. مشروع - مغامرة. الأسباب الأخرى ، بما في ذلك الأسباب الصحيحة ، على سبيل المثال ، الفصل لأسباب طبية ، لا تعطي مثل هذا الحق.
يتم تحديد العمر بطرح خط الأساس ، سنتان ، من العمر التقديري للتقاعد. إذا كان سن 60 و 55 عامًا للرجال والنساء ، على التوالي ، فإن العاطلين عن العمل الذين بلغوا سن 58 و 53 عامًا هم وحدهم المؤهلون للتقاعد المبكر. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على عدد من الأسباب التفضيلية لخفض هذه الفئة العمرية بسبب ظروف العمل الخاصة في بعض المهن ، على سبيل المثال ، سائق حافلة أو مدرس. يجب ألا تقل خبرة العمل عن 25 و 20 عامًا على التوالي.
يمكن فقط للعاطلين الرسميين المسجلين في مركز التوظيف المحلي ممارسة الحق في التقاعد المبكر ، ويجب ألا يكون لديهم مخالفات تم تعليق حساب المزايا الاجتماعية بسببها مؤقتًا ، أو رفضين للعثور على وظيفة مناسبة لهم.
كيف يتم التسجيل
يجب على الشخص الذي تم فصله بسبب فائض الموظفين أو بسبب تصفية منظمة أن يسجل على الفور لدى سلطات التوظيف في مكان إقامته ، مع جواز سفر ودفتر عمل وشهادة بالأجور سيُعرض عليه وظيفة لبعض الوقت ، ولكن إذا كان تخصصه نادرًا وذو كفاءة عالية ، فسيواجه موظفو سوق العمل صعوبات في اختيار أماكن الخدمة له ، ومن غير المربح إرسال أشخاص في سن ما قبل التقاعد إلى إعادة التدريب. في هذا الصدد ، سيصدرون له طلبًا مع اقتراح للتقاعد المبكر ، والذي يجب أن يذهب العاطل عن العمل إلى نظام التقاعد. إذا كانت نتيجة النظر في الطلب إيجابية ، يتم حذفها من السجل في مركز التوظيف ويبدأ في الحصول على معاش تقاعدي. التحذير الوحيد أنه حتى بلوغ الأجل الحقيقي ، عندما يصبح متقاعدا ، لا يحق للشخص الحصول على عمل ، وإلا فقد معاشه التقاعدي.
بما أن المدفوعات التي يدفعها صندوق المعاشات التقاعدية سيتم تعويضها من قبل وكالات التوظيف من أموال الميزانية ، فإن الأخيرة ، بسبب تجاوز الحصة ، قد ترفض إصدار إحالة. يمكن للشخص الذي واجه الرفض واعتبره غير معقول أن يتقدم إلى المحكمة أو وزارة العمل والتوظيف الإقليمية.
