وفقًا للتشريعات الحالية ، تلتزم الشركات التي تعاني من ظروف عمل ضارة بتزويد موظفيها بمزايا وضمانات معينة. ما هي الشروط التي تعتبر ضارة وأين يمكنك العثور على قائمة بالمهن التي تم إدراج هذه الشروط فيها؟
أين تبحث عن قائمة بالظروف الضارة
لتحديد المهنة التي تنتمي إلى فئات ضارة ، ينبغي دراسة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 870 "بشأن تحديد ساعات العمل المخفضة ، والإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر ، وزيادة الأجور للعمال المنخرطين في أعمال شاقة ، والعمل مع ظروف العمل الضارة / الخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة "…
يمكنك العثور على قائمة بالمواقع "الضارة" في الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات الصناعة لبعض الشركات.
يُلزم هذا القرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالموافقة على قائمة الوظائف والمهن والصناعات التي تمنح الموظف الحق في التغذية العلاجية والوقائية المجانية ، ومستحضرات الفيتامينات ، وإجازة إضافية مدفوعة الأجر وغيرها من الإجراءات المناسبة للعاملين في المهن الخطرة.
الظروف الضارة في عقود العمل
في حالة وجود ظروف عمل ضارة أو خطيرة ، يتعين على صاحب العمل أن يشير في عقد العمل إلى معلومات حول وظيفة العمل ، وساعات العمل ، والتعويضات وشروط الدفع ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، ومدفوعات الحوافز. أيضًا ، لا يسمح القانون للعاملين في الصناعات الخطرة بالعمل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. تُمنح إجازة سنوية إضافية على نفقة الشركة ، وفقًا لشروط عقد العمل ، للأشخاص العاملين في منطقة التلوث الإشعاعي أو في المحاجر / المناجم المفتوحة (التعدين تحت الأرض والحفرة المفتوحة).
كما يحق للعاملين في المؤسسات التي يرتبط عملها بعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية ضارة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
ينص المرسوم على أن الحد الأدنى لمدة الإجازة مدفوعة الأجر هو أسبوع تقويمي. يتم تقديمه عادةً للموظفين الذين عملوا في ظروف خطرة لمدة أحد عشر شهرًا على الأقل خلال سنة العمل. إذا كانت مدة العمل أقصر ، يتم تحديد فترة الإجازة وفقًا لساعات العمل. في الوقت نفسه ، لا يتم دفع تعويض نقدي بدلاً من استخدام إجازة إضافية - هذه المدفوعات ممكنة فقط عند فصل الموظف.
التحذير الوحيد في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر هو شرط الخبرة في العمل في ظروف العمل الضارة - علاوة على ذلك ، فإن طول الخدمة يشمل فقط وقت العمل الفعلي في هذه الظروف.
