يُفهم الضار على أنه ظروف العمل ، ونتيجة لذلك يتجاوز مستوى الخطر المعايير المعمول بها. جميع المدفوعات والمزايا الإلزامية للموظفين الذين يعملون في الأماكن التي تكون فيها الظروف غير صحية منصوص عليها بوضوح في التشريع الروسي.
تقييم أماكن العمل
وفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل اجتياز شهادة أماكن العمل الحالية لتحديد الأضرار التي تلحق بظروف العمل. هذا الإجراء مكلف ، ولكنه إلزامي لكل منظمة. بعد استلام نتائج هذا التصديق ، يجب على صاحب العمل وضع قائمة بجميع الوظائف الضارة والموافقة عليها في الاتفاقية الجماعية. أيضًا ، تنص هذه الوثيقة على جميع المزايا والتعويضات التي يتم الاعتماد عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي كل عقد عمل (أو عقد) أيضًا على إشارة إلى حقيقة أن مكان العمل يندرج تحت فئة ضار. إذا تم التصديق على المكان في وقت متأخر عن تعيين الموظف ، فإن الشركة ملزمة بإعادة التفاوض بشأن عقد العمل الخاص به.
فوائد الضرر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
في ظروف العمل الضارة ، حددت تشريعات الاتحاد الروسي الأنواع التالية من المزايا:
- إصدار الحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المكافئة للتوجيه العلاجي والوقائي للعاملين ؛
- توفير إجازات سنوية وإضافية مدفوعة الأجر ؛
- أسبوع عمل أقصر لا يزيد إجمالاً عن 36 ساعة ؛
- يجب أن تكون الأجور أعلى مقارنة بالرواتب الرسمية المحددة لمكان العمل العادي مع ظروف العمل المثلى ؛
- معاش العمل التفضيلي ، الذي يمكن تخصيصه للرجال الذين عملوا في المؤسسة في إنتاج أعمال تحت الأرض وفي ظروف عمل مماثلة لمدة 10 سنوات على الأقل ، بينما يجب أن تكون المرأة قد عملت في مثل هذه الظروف لمدة لا تقل عن 7 أو 5 سنوات.
يستحق المعاش التفضيلي اهتماما خاصا. للحصول عليها ، يجب أن يكون عمر المرأة 45 عامًا ، والرجل 50 عامًا ، بينما يجب ألا تقل مدة الخدمة الإجمالية عن 20 و 15 عامًا. في حالة بلوغ الرجل سن 55 عامًا ، وعمر المرأة 50 عامًا (في حين أن خبرة العمل في ظروف ضارة لا تقل عن 12 و 5 و 10 سنوات) ، فيجب أن يكون إجمالي خبرتهم العملية الفردية 25 و 20 سنه.
بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على هذه المؤسسات إصدار ملابس وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الضرورية ، وكذلك المنظفات والمطهرات.
من أجل دفع جميع المزايا بانتظام ، يحتاج كل شخص إلى جعل قراءة عقد العمل قاعدة قبل التوقيع عليه. في حالات انتهاك التشريعات السارية في روسيا فيما يتعلق بالحصول على مزايا لظروف العمل الضارة ، يمكنك دائمًا الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة للحصول على المساعدة.
