كيفية ملء وصف ظروف العمل

جدول المحتويات:

كيفية ملء وصف ظروف العمل
كيفية ملء وصف ظروف العمل

فيديو: كيفية ملء وصف ظروف العمل

فيديو: كيفية ملء وصف ظروف العمل
فيديو: الوصف الوظيفي ||3|| كيفية اعداد وتصميم الوصف الوظيفي Job analysis & job Description 2024, شهر نوفمبر
Anonim

وصف ظروف العمل هو الوثيقة الأساسية عند تقييم الحالة الصحية للموظف. من الضروري أن يخضع الموظف إلى لجنة الخبراء الطبيين والعماليين أو الفحص الطبي والاجتماعي ، ويؤخذ في الاعتبار أيضًا عند تحديد درجة الإعاقة وعند تعيين فئة معينة من الإعاقة.

كيفية ملء وصف ظروف العمل
كيفية ملء وصف ظروف العمل

تعليمات

الخطوة 1

عادة ما يتم كتابة وصف لظروف عمل العامل في نموذج خاص ، على الرغم من أن النموذج الخاص بهذه الوثيقة ليس مطلوبًا على الإطلاق. لذلك ، في الجزء العلوي من الورقة (النموذج) ، أشر إلى البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل ، سنة الميلاد ، العنوان ، رقم الهاتف ، مكان (أو أماكن) الدراسة ، التخصصات المكتسبة. وضح أيضًا ما إذا كان الموظف قد تلقى حوافز وجوائز من مكان الدراسة.

الخطوة 2

بعد ذلك ، اكتب وصفًا موجزًا للعمل السابق للموظف. حدد بأكبر قدر ممكن من التفاصيل المكان الذي عمل فيه الموظف المميز سابقًا ، والوظائف التي شغلها ، وما إذا كانت هناك عمليات نقل إلى وظائف أخرى (أخف) بسبب المرض. اكتب أيضًا ما إذا كان الموظف قد تعرض لإصابة مهنية ، وما إذا كان يعاني من أمراض مهنية.

الخطوه 3

العنصر التالي هو الإشارة إلى التخصص الذي يعمل فيه الموظف في مؤسستك. اكتب وصفًا للعمل الذي يؤديه هذا الموظف. عادة ما يشار إلى العوامل التالية في هذه الخاصية: طول يوم العمل وطول أسبوع العمل ؛ جدول العمل (وردية أم لا ، مدة المناوبة ، ما إذا كانت هناك نوبات ليلية) ؛ مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف على أقدامه أثناء النهار ؛ متوسط كتلة البضائع التي يرفعها الموظف يوميًا (أسبوعيًا ، شهريًا) ؛ هل هناك استراحة غداء ما هي درجة الحرارة في غرفة العمل وأكثر من ذلك بكثير.

الخطوة 4

بعد ذلك ، وضح ما إذا كانت هناك أي عوامل ضارة قد تؤثر على الموظف أثناء يوم العمل. إذا كانت هناك عوامل ضارة ، فاكتب ما هي هذه العوامل (على سبيل المثال ، زيادة مستوى الضوضاء) ، وما إذا كانت هناك إمكانية للقضاء عليها. سجل ما إذا كان الموظف يسافر في رحلات عمل. إذا سافر ، فاذكر عدد مرات قيامه بذلك ، ومتوسط مدة رحلة العمل لهذا الموظف.

الخطوة الخامسة

لاحظ ما إذا كانت هناك فرصة لنقل الموظف إلى وظيفة أسهل. إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فحدد الإطار الزمني الذي يمكن فيه نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

الخطوة 6

علاوة على ذلك ، يجب توقيع المستند من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، ورئيس القسم القانوني ، وطبيب الموظفين في المؤسسة (إن وجد) ورئيس المؤسسة. ضع ختم ومواصفات ظروف العمل جاهزة.

موصى به: