كيفية ملء وصف ظروف العمل

جدول المحتويات:

كيفية ملء وصف ظروف العمل
كيفية ملء وصف ظروف العمل

فيديو: كيفية ملء وصف ظروف العمل

فيديو: كيفية ملء وصف ظروف العمل
فيديو: الوصف الوظيفي ||3|| كيفية اعداد وتصميم الوصف الوظيفي Job analysis & job Description 2024, أبريل
Anonim

وصف ظروف العمل هو الوثيقة الأساسية عند تقييم الحالة الصحية للموظف. من الضروري أن يخضع الموظف إلى لجنة الخبراء الطبيين والعماليين أو الفحص الطبي والاجتماعي ، ويؤخذ في الاعتبار أيضًا عند تحديد درجة الإعاقة وعند تعيين فئة معينة من الإعاقة.

كيفية ملء وصف ظروف العمل
كيفية ملء وصف ظروف العمل

تعليمات

الخطوة 1

عادة ما يتم كتابة وصف لظروف عمل العامل في نموذج خاص ، على الرغم من أن النموذج الخاص بهذه الوثيقة ليس مطلوبًا على الإطلاق. لذلك ، في الجزء العلوي من الورقة (النموذج) ، أشر إلى البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل ، سنة الميلاد ، العنوان ، رقم الهاتف ، مكان (أو أماكن) الدراسة ، التخصصات المكتسبة. وضح أيضًا ما إذا كان الموظف قد تلقى حوافز وجوائز من مكان الدراسة.

الخطوة 2

بعد ذلك ، اكتب وصفًا موجزًا للعمل السابق للموظف. حدد بأكبر قدر ممكن من التفاصيل المكان الذي عمل فيه الموظف المميز سابقًا ، والوظائف التي شغلها ، وما إذا كانت هناك عمليات نقل إلى وظائف أخرى (أخف) بسبب المرض. اكتب أيضًا ما إذا كان الموظف قد تعرض لإصابة مهنية ، وما إذا كان يعاني من أمراض مهنية.

الخطوه 3

العنصر التالي هو الإشارة إلى التخصص الذي يعمل فيه الموظف في مؤسستك. اكتب وصفًا للعمل الذي يؤديه هذا الموظف. عادة ما يشار إلى العوامل التالية في هذه الخاصية: طول يوم العمل وطول أسبوع العمل ؛ جدول العمل (وردية أم لا ، مدة المناوبة ، ما إذا كانت هناك نوبات ليلية) ؛ مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف على أقدامه أثناء النهار ؛ متوسط كتلة البضائع التي يرفعها الموظف يوميًا (أسبوعيًا ، شهريًا) ؛ هل هناك استراحة غداء ما هي درجة الحرارة في غرفة العمل وأكثر من ذلك بكثير.

الخطوة 4

بعد ذلك ، وضح ما إذا كانت هناك أي عوامل ضارة قد تؤثر على الموظف أثناء يوم العمل. إذا كانت هناك عوامل ضارة ، فاكتب ما هي هذه العوامل (على سبيل المثال ، زيادة مستوى الضوضاء) ، وما إذا كانت هناك إمكانية للقضاء عليها. سجل ما إذا كان الموظف يسافر في رحلات عمل. إذا سافر ، فاذكر عدد مرات قيامه بذلك ، ومتوسط مدة رحلة العمل لهذا الموظف.

الخطوة الخامسة

لاحظ ما إذا كانت هناك فرصة لنقل الموظف إلى وظيفة أسهل. إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فحدد الإطار الزمني الذي يمكن فيه نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

الخطوة 6

علاوة على ذلك ، يجب توقيع المستند من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، ورئيس القسم القانوني ، وطبيب الموظفين في المؤسسة (إن وجد) ورئيس المؤسسة. ضع ختم ومواصفات ظروف العمل جاهزة.

موصى به: