كقائد متعاطف ، هل لاحظت أن أداء موظفيك يتراجع بشكل مطرد؟ في معظم الحالات ، يرجع ذلك إلى رداءة ظروف العمل.
ضروري
- - مهارة إدارة شؤون الموظفين ؛
- - استشارة طبيب نفساني.
تعليمات
الخطوة 1
ظروف العمل عبارة عن مجموعة من العوامل ، بما في ذلك المواد (درجة الحرارة والإضاءة وكثافة الموظفين لكل وحدة مساحة) والعوامل النفسية (الجو العاطفي في الفريق).
لتحسين ظروف العمل حقًا ، يجب أن تعمل في كلا الاتجاهين. قم بإجراء تفتيش غير رسمي لمكان العمل.
الخطوة 2
انتبه لما إذا كانت أماكن العمل مضاءة جيدًا أم لا. لقد أثبت علماء النفس الأمريكيون تأثير الإضاءة الساطعة على زيادة كفاءة عمل الشخص في الخمسينيات من القرن الماضي. الفوائد من توفير الكهرباء لن تغطي الخسائر الناتجة عن انخفاض إنتاجية الموظفين.
الخطوه 3
قدر بصريًا عدد الأمتار المربعة في مكان عمل كل موظف. يميز علماء النفس أربع مناطق من المساحة الشخصية للشخص: المناطق الحميمة والشخصية والاجتماعية والعامة. للعمل الناجح ، يحتاج الشخص إلى زملاء ليكونوا في المنطقة الاجتماعية لمساحته الشخصية ، أي على مسافة حوالي 1.5 متر منها. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، وغزو الآخرون المنطقة الشخصية باستمرار ، فسيكون الشخص غاضبًا ، ولا يتم تجميعه ، ومشتت الذهن ، ومشتت انتباهه باستمرار.
الخطوة 4
سيكون من الجيد أيضًا قياس درجة الحرارة في الغرفة. درجات الحرارة المنخفضة تقلل من نشاط وأداء الناس.
الخطوة الخامسة
مع تشخيص الحالة النفسية للفريق ، يصبح الوضع أكثر تعقيدًا بعض الشيء. لحل هذه المشكلة ، استشر طبيب نفساني داخلي أو قم بدعوة أخصائي من الخارج.
الخطوة 6
معظم فرق المشاكل لديها شخص واحد أو أكثر يخلق بيئة عمل غير صحية. هؤلاء هم ثرثرة ، ومخططون ، ومشاجرين ، وببساطة موظفين غير مستقرين عقلياً. إن مهمة عالم النفس هي التعرف عليهم ، ومهمتك هي اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة.
